zixi040111 发表于 2010-8-20 14:55:57

我也赞成楼主的说法，想我当初来这家公司面试后还没入职，我们主管就帮我报名参加公司组织的旅游。当时在接到通知让我一起参加旅游时的心情：感动啊!结果来新公司上了两天班就和大家一起旅游了，虽然同事我还都叫不出名字，可是开心啊~~~

yolanda_lu 发表于 2010-8-20 17:55:30

对比新员工听到可以去旅游和因为在试用期拒绝去之后的心态及对公司的看法，企业应该有更多的深思。

风雨（朝晖） 发表于 2010-8-20 23:24:37

同意楼主的做法与想法。

同为公司员工，无论是试用期还是正式，都享有接受公司福利的。
如果同楼上楼主所提及的案例说明员工出游后离职，只能说人力资源部在员工入职时就没有做好工作。

可吟儿 发表于 2010-8-21 13:38:58

同意楼主的想法。
我们公司这一点还是做的挺好的，只要是入职了就可以享受这些待遇的。

381413628 发表于 2010-8-21 15:03:03

试用员工，其他正常福利有限制，额外再有限制，有点不人道了，HR 要“以人为本”，不是吗

撒哈拉之梦 发表于 2010-8-22 09:01:56

回复 8楼 sansanzi 的帖子


    那些把人性视之为性本恶的企业，往往是留不住人心的，如果真想留人育人，这些管理的细节是很重要的。:handshake

gf13690 发表于 2010-8-22 20:27:04

把人力作为资源来说    应该让他们去
如果公司作为成本    那就没办法啦

咖啡厅 发表于 2010-8-23 09:31:17

如是游玩,试用期包括实习生都有份,如发福利试用期和实习生也都有的.如是发贵重的物品,只是在价格及物品上会有所考虑.

寒风四月 发表于 2010-8-23 10:31:49

个人赞同LZ的说法。试用期的员工可不可以享受公司组织的旅游？ 这个问题就看所在单位怎么安排了。每个用人单位做法都不一样。 就我个人看法而言： 试用期合格后再享受，是一种肯定也是种鼓励。

冬冬分 发表于 2010-8-23 16:00:12

很多时候都是看见芝麻丢了西瓜
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