媛子 发表于 2010-8-19 17:47:28

员工旷工3天，被公司辞退，公司不结算工资是否合法

     公司一员工旷工3天，公司依据规章制度给予辞退处理，并不结算工资，是否合法？

悲情叟 发表于 2010-8-19 18:05:55

工资要结算的，补偿可以不给。

cielle 发表于 2010-8-19 20:05:57

工资还是要结算的 不然员工可以告公司克扣工资

倔强的地瓜 发表于 2010-8-19 20:16:02

不合法，工资不付，到时候是公司违法了

hrfish 发表于 2010-8-19 20:25:38

工资必须足额、按时支付，经济补偿金可以不用支付，因为是员工自己严重违反公司规章制度，自动离职的！

红色的河流 发表于 2010-8-19 21:37:31

工资必须按标准、按时支付，因员工严重违反公司规章制度（前提是公司员工手册或相关制度必须明确规定，并且员工经过培训且签字），公司可以解除劳动关系，不用提供经济补偿。

gelingqing 发表于 2010-8-19 21:51:30

学习了。原来是要支付工资的

zhenbo101 发表于 2010-8-19 22:03:56

《工资支付暂行规定》：
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

qiuhouxian 发表于 2010-8-19 22:50:32

不结算工资违法！员工劳动一天就要支付一天的劳动报酬！

四眼仔David 发表于 2010-8-20 09:56:24

可以解除，并不给补偿，但工资一定要足额支付~~
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