跟员工谈年薪
今天我们酒店是总经理接待日，主要指针对员工提出的问题进行现场解答，一方面解决员工们目前最主要的问题，收集一些合理化建议；另一方面也是让员工们发泄发泄情绪，今天我们hrd提出来一个新思路，就是说跟一些优秀员工签订年薪协议，让员工享受年薪，我们办公室唇枪舌战的讨论了一下午，所以我想发表在这里，听听各位前辈的意见或建议{:4_101:}提出几个问题，跟大家分享一下：
1、每个月固定给员工发放多少钱，剩余的钱到年底一次性结清，额外补发2000元；
2、如果期间员工离职，那剩余的钱一律不发；
3、如果期间员工发生不可抗拒因素，比如生病等等，合同需顺延，根据员工请假天数决定合同顺延期限；
4、关于社保员工自己先行负责，到年底单位补齐单位所缴纳的这部分费用；
5、期间每月提成额外算；
6、如果单位出现破产等其他不可抗拒因素，不予兑现员工剩余的工资额；
目前主要就是这几点，呵呵
个人意见，目前不同意这种做法
本帖最后由 醉蝶舞 于 2010-8-22 19:57 编辑
{:4_93:}内容恩？在那里 提出几个问题，跟大家分享一下：
1、每个月固定给员工发放多少钱，剩余的钱到年底一次性结清，额外补发2000元；
2、如果期间员工离职，那剩余的钱一律不发；
3、如果期间员工发生不可抗拒因素，比如生病等等，合同需顺延，根据员工请假天数决定合同顺延期限；
4、关于社保员工自己先行负责，到年底单位补齐单位所缴纳的这部分费用；
5、期间每月提成额外算；
6、如果单位出现破产等其他不可抗拒因素，不予兑现员工剩余的工资额；
目前主要就是这几点，呵呵
个人意见，目前不同意这种做法 回复 1楼 乖巧猫猫 的帖子
谢谢版主的支持，感谢！{:4_101:} 1、每个月固定给员工发放多少钱，剩余的钱到年底一次性结清，额外补发2000元；
2、如果期间员工离职，那剩余的钱一律不发；
2个一起回答,如果说公司的薪资制度经过合法的民主程序,且每个员工履行了告知义务,这两条可以成立.但是你得考虑薪资的市场竞争力哦.
3、如果期间员工发生不可抗拒因素，比如生病等等，合同需顺延，根据员工请假天数决定合同顺延期限；
生病依法享受医疗期,至于医疗期结束,合同到期的即可终止.
4、关于社保员工自己先行负责，到年底单位补齐单位所缴纳的这部分费用；
用工之日起建立劳动关系,签订劳动合同,依法缴纳社保.员工先行负责,年底补齐是违法的.
5、期间每月提成额外算；
啥意思,是指除工资外还有提成?纳入薪资制度.
6、如果单位出现破产等其他不可抗拒因素，不予兑现员工剩余的工资额；
你看法律允不允许,应该是优先发放员工工资才对.如果是指年底那块,同第一个回答. 本帖最后由 柳絮轻舞 于 2010-8-22 22:18 编辑
学习了! 你们的薪酬制度够苛刻的啊，没一点为员工考虑的啊，能否通过民主这关还是问题，但是现在很多公司也确实都那么操作。除非你们工资同比市场是很有竞争力的，否则人才流失的隐患太大，就第一点而言，扣发工资除非是企业经营困难，否则员工应该很难认可，人家不就是指着这点工资过日子么。没准差这点工资日子还真是过不下去了。关于社保和企业破产的问题，风险太大，如果一旦员工关系处不好，人家就这点告你，一告一个准，企业破产肯定是要先清算工资的。公司内部制定的规则肯定是不能和国家法律所抵触的，也许你会觉得我们经过民主表决了啊，但是纠纷产生时，那些和员工的约定是否还算数呢？{:4_93:} 不要老站在老板那边，要多为员工着想，你觉得这样的条件同样对待你们（人事部），你们愿意不嘛？况且一旦就像你说的那样，公司出现破产你还不是一样啥都没有。。。。。 看了楼主的详细描述和句子的语气，不知道您是不是这个HRD，楼主好像对这样的年薪制很兴奋。
仔细研究一下，这里面说了那么多项，好像只有一项（多发2000元）是有益于员工的，再看看其他项目，是多么的苛刻呀，简直就是用来榨干员工的压榨机啊。
我正如上面所说的，里面很多都是违反劳动法的，说真的，劳动者本来就是弱势群体，出这个注意的人就更是雪上加霜。
其实现在很多老板是有恃无恐，他们不怕员工去仲裁，据说他们收买政府能力很强。。。。。。。。。。。。。。。。。。 回复 8楼 aionovo 的帖子
这位哥哥，你没看见我最后一句吗，我本人不同意这样做法的！