你喜欢谁当你刚入职的老师
赞成反方，虽然比较严格但是个性和思维都能有更进一步的飞跃，容易更加快的上手，杂事做的多耶一样的锻炼你的逻辑思维分析能力你可以把这些杂事分类汇总做好，背黑锅让我知道社会的现实和残酷，对于职场是好事，一帆风顺真遇到啥事了反而就不适应了，既然做错了自己也有责任那么这个责任全部是自己的也无所谓，本来就有责任，敢于承认并且改正也是一种个性的磨练。 刚入职的人就是需要被磨的人，越磨才能越成气。很多好的东西往往在刚入职时被深深的植入，对于将来的发展有潜移默化之效。 赞成反方吧 我赞成反方 投反方，除了经验外，个人易忘事，需要脾气臭点的人严厉的管自己。{:4_96:} 赞成反方 反方，刚入职的时候是来学习，多吸收，多打磨，这比其它都重要 本帖最后由 知女 于 2010-8-24 09:16 编辑第二个当导师；第一个当朋友！{:4_78:} 支持正方的理由，当然上面的条件是偏向于反方的，但是我有自己的现身说法，上一份工作时带过三个徒弟，当时我入公司一年不到，工作非常刻苦，半年时个人工作考核在部门排名第一第二，同时我很直爽，和同事关系也都不错，于是有幸陆续带了三个徒弟，我和他们一起努力，按自己的经验和学习步骤为他们制定了一条适合新人的发展路线，在接下来的几次转正考核，达标考核，季度年度考核，我的徒弟们都是同批新人里面最好的，同时也都获得更多的加薪机会。
我觉得因为自己刚也从新人过来，更能感同生受吧，同时为了证明自己的能力，我也在培训他们上花了不少心血，当然也会出错，但是我都和他们一起分担啊，现在职场环境是很复杂，对新人来说，有个最近的榜样在前面带着还是不错的。同时同龄人么更有话题可聊，没太大的隔膜。而且我的徒弟们在我离职以后也都开始带徒弟了。
相比我看到很多，包括我之后换做HR的工作后，开始跟些经验老道的前辈学习，我觉得前辈们基本都把看家本领藏着掩着，教你的都是皮毛的东西，人际关系是更不会教你的，有错误也是你背的，我学习得很慢，现在在公司能独挡一面也全靠自己的自学和摸索的。
这些都是我个人的一些小感受，不入流，呵呵{:4_96:}