支持反方。职场大家接触到反方所述的情况居多。
如果抱着学习的态度，比如做繁琐小事、背黑锅都算不得什么。可以带着更理性的角度看待你的导师，他什么是值得学习的，他什么地方你可以避免的。同时也要宽容的对待他的坏脾气、他给你背的黑锅……
十年的媳妇熬成婆...想当个让媳妇又怕又尊敬的婆婆就选反方吧...
我还是支持反方，新入社会很多东西都是很陌生的，多做点事哪怕是很小的事情，才能从点滴都能学到东西，何况反方还能教会很多知识，受点委屈也是值得的。人际关系是靠自己维护的，是个人性格问题，多与同事沟通，互相关心，态度谦和，就如9楼说的，正方可以当朋友，反方是导师。
支持正方：既然二者当入职老师都会有犯错的时候而二者对待错误的态度截然相反，一个是采取鼓励方式、一个是采取简单粗暴方式，试问既然已经知道错误了同时你还希望遭到一顿训斥嘛，虽然很多人选择支持反方，但真到那个时候你的心里能承受住嘛，工作环境和工作心情很重要，所以我支持正方。
支持反方，严师出高徒，而且现如今的新人大多都太过顺利，不适应的给点压制和委曲，没办法面对更多的压力。
赞成反方。工作就是工作，不是学生互相交流学习。在老员工严格训练下，工作流程势必更加严谨，并且在细节上会得到更好经验的传授。当然更多的是思路！所谓严师出高徒就是这个道理！不过，新人一定要多努力，谦虚，多学，多问，多思考，否则有再好的老师也没用！
新入公司，一切都是新的，有个年纪相仿的一起工作，便于快速融入集体，因为没有代沟或者顾虑。
年纪相仿，便于交流，没有顾忌，经常会出现一些新的观点和方法，对工作会有帮助。
年纪相仿，不存在工作沟通壁垒。
年纪相仿，认知度相近，便于熟悉公司人员以及做事方法，不会呆板。
至于工作经验，兼收并蓄吧，不一定老的就一定是好的对的，不断创新改进才是公司发展前进的动力，而年轻人更有这样的朝气和冲劲。
支持正方
有压力才有动力。反方这样的导师会让自己保持在清醒的状态，随时注意自己的行为和工作，养成自己的独立性。正方这样的导师，更像是伙伴的关系。会有一种依赖性，而且，办公室的同事之间，还是有那么一点距离比较好。太近了很容易给人有小团队的感觉。这样不好。