赞成反方，有一定的磨练才能锻炼自己正真的走进工作！
都是要看人来的，有一些先来一年的长辈和有很多年经验的前辈都是属于那种藏着掩着的就什么也不好过了。。
第一次发辩论，没想过这么多人关注，大家的发言对我启发很大，真是非常感谢。。。让我们一起成长，希望大家在职场的道路上都有美好前程{:4_111:}{:4_111:}
两个差不多水平的人在一起，你的成长是比较慢的，如果有一个经验丰富的人带你，那是幸运的，可以少走弯路。
刚工作受些挫折，其实总的来说还是好的。让你一开始就知道勤奋，知道life is difficult，对以后也是有帮助的。
╮(╯▽╰)╭，严格是好事，人不要总给自己找借口，要反思自己
赞成反方：
新人需要转变自己的思维形态，同时去适应公司现在的管理模式、思路，老员工可以在很大程度上给予实际支持。并且作为一名新人，应该避免眼高手低，多做基础工作，多看别人是如何做事的，对以后的工作提升有着莫大的帮助。
而如果是一名一年工龄的人去带你，本身他对公司的认知有限，又如何提供给你更多的支持，“和臭棋篓子下棋，只会越来越臭”。
当然选择反方，我需要学习的是我身上不具备的那些素质和经验，当然并不是将师傅的点点面面照抄到自己身上，是汲取精华地去学习。
作为职场新人，我需要的不仅仅是呵护，还有经验以及相应的人脉、处事方式。
而一个有几年经验的前辈（当然不是混日子的那种前辈）也许不会有很多时间教我们，但是他所提到的，都会是一些比较实用的。
而入职仅一年左右前辈可能他自己对这个职场的认识也不足够，手把手地交可能会养成我一个比较偷懒的习惯。
所以，我还是喜欢比较有经验一点而且肯教人的前辈做我的职场老师。
我在公司工作了好七年，当然不是HR这个行业，带了二十左右个徒弟，不管是带哪个徒弟，我都是把自己所有的教给他们，以此来证明我的能力。
从新人的角度看 赞成反方。新人确实 需要磨练，事情做的越杂，对今后的流程把握和更新十分有好处。