在本讨论中,正反两个相比较我还是赞成反方当刚入职的老师的。
一个严格的老师比一个好好老师要学到的东西多。支持反方。不过，反方也可以踩用正方好的方面。看自己吧，具体环境再作分析。
贊成正方吧﹐因為反方目前的情況我之前有經歷過﹐如果沒有超強的忍耐力﹐你是無法適應反方的這個師傅的。你要隨時接受她情緒化的責罵﹐會覺得自己所做的任何事情一無是處﹐對自信度也是一個很大的打擊﹐而且什么私人的事情也會交給你處理﹐處理的不全她的心意又是一陣狂罵﹐或許你真的可以從她那里學到很多的東西﹐但是同時你也會使自己失去不少的一部分﹐如漸漸發現自己也會如此的情緒化﹐自信心下降等等。學習的方式有很多種﹐并不一定非要這一種﹐以上僅代表個人觀點。
其实我是赞成正方的，有时交流比教导更重要~~~老师不指着一个，人人皆是老师~~~和必要给自己定性老师呢，那样你的学习范围就大大缩小了~~~~
如果将自己好不容易学会的东西教给别人，那如何保住自己的地位？毕竟职场是残酷的。
通常来讲，还是反方较多啦。但是前提条件必须的真心的，不能存在敷衍态度。对我个人来说，刚入职场做人事工作，很多情况都不了解，自己的顶头上司（导师），回家养病。自己一个人主持工作。经常要问东问西，还经常犯错。这个时候给我帮助最大的，却是集团的一个同事（年长我三岁），不管我问什么都会尽力帮我解决，最自己来说还是个安慰。如果说我的老大还在，我还是会选择自己的老大（比自己大十多岁）。原因是公司氛围和谐，员工关系不错，待人都比较真诚，不会藏私！所以说，究竟选择那种情况，还真的必须因地事宜的选择。
回复 9楼 loulan777 的帖子
我感觉你说的很正确 有经验的人 说是要教 但都是让做皮毛 至于牵扯到公司重大事件的时候 就避而不谈 他们自己和老板谈论 然后让我们新人自己去做一些杂事 不要来影响他们讨论 哎 很多公司都有这种人 不过也有好的前辈 看自己是否能遇到了 现在我公司的经理很有经验 人也很好相处 虽然现在还没教我多少东西 但是一些基本的流程我基本上掌握了 一步步来
投反方，磨砺才是一种积累一种财富，才适用实用好用．
我支持正方呢,在当今企业越来越人性化的时候,进入要求严格苛刻的企业使员工丧失工作热情,倍感压力.还是喜欢工作氛围好的,这样工作起来也顺心轻松,每件事情都有利和弊的,只要利大于弊,那何乐而不为呢?
虽然有时候会挨骂！ 但总的来说，我自己也会受益匪浅。经验足，又肯教你。这么好的事我是不会错过的，挨骂也没关系，能令我成长、对我有用就行。