论坛 › 招聘选拔 › 做好招聘需要哪些方面的理论知识？

wingesofangel 发表于 2010-8-24 15:34:15

做好招聘需要哪些方面的理论知识？

做招聘有一段时间了，但总觉得自己的知识不够系统，导致半路卡壳。
上次看中人的一位版主说，虽然实践更重要，但也要理论联系实际，我也是这么想的，实践按理来说应该也是以理论知识为基础。所以想请教各位前辈，做好招聘，需要哪些方面的知识呢？也不知道我表达清楚没。

小差火 发表于 2010-8-24 15:50:43

介绍一本书:第五项修炼!

wingesofangel 发表于 2010-8-24 17:15:54

回复 2楼 小差火 的帖子


    非常感谢！

wingesofangel 发表于 2010-8-24 19:22:12

欢迎其他前辈多多指点，谢谢！

littlepiggie 发表于 2010-8-24 20:37:59

同样来学习的。。

无神堪培拉 发表于 2010-8-24 21:04:24

1、正所谓读书百遍其义自见，等你面人上千过万之后，害怕看不透吗？
2、有空多写自己的工作心得体会，多则上千字，少则一句话，结合自己的经历，不仅能提高思考能力和文字能力，也可以造福后来者。
3、有空多补充一些先进的面试技术（尽管个人认为这个不怎么重要）。
4、多跟做招聘的同行交流（这个超关键），中人网就是个很好的平台（今晚这句话我都说了3遍了，中人网管理员附身？广告帝？）
最后的碎碎念：
“上次看中人的一位版主说，虽然实践更重要，但也要理论联系实际”，不要迷恋版主，版主只是个传说

显峰 发表于 2010-8-24 22:01:30

我的小小经验：
1、明确招聘岗位要求（包括为什么样的经理招什么样的员工）
2、入职后观察岗位匹配度。
当然，额 主要是来学习的。{:4_111:}

wingesofangel 发表于 2010-8-25 00:18:51

感谢版主及显峰的分享！

ashleyfuqi99 发表于 2011-7-16 13:21:04

学习{:5_259:}

yrming 发表于 2011-7-18 09:30:43

学习了，理论联系实践

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