奖金应该公开还是保密
奖金是对员工业绩的奖励，是公司对员工贡献的认可，是公司激励员工的手段。如果奖金发放公开透明，能使员工衡量自己的付出是否得到公平的回报，会产生强的正面激励作用；但人总会只看到自己的优点和贡献，看到别人的是缺点，因此，总觉得自己比别人干的好，比别人贡献大，这样的心理自然会让奖金的公开透明发放产生一种负效应，员工总会认为自己比别人能力强，贡献比别人大，但别人的奖金却比自己拿得多，因此导致员工工作消极、对公司产生不满。如果奖金保密，员工不清楚自己的付出能得到怎样的回报，也无法知道自己和别人比，到底是做得好还是差。这是个很矛盾的问题，同样薪资又是否应该保密呢？ 我们公司是制度公开，金额不公开。 个人认为，奖金可公开，但要说清楚发奖的理由，但薪资还是保密的好~~天凉应是大虾级人物了，能否分享下您自己的看法呢？ 不同的企业，不同的阶段，不同的团队，用不同的方法，求得最佳的业绩就是好绩效方法。 我们的奖金是以量化的形式发放，比例较高或较低的可以得到奖金，当然是公开的，我觉得可以起到激励的作用 奖金？我们公司是跟薪水一起发的，奖金是根据绩效考核的结果来算的，一起保密了。其实如果可以的话，也这么做，就表扬一下哪些人受到了奖金，奖金的依据是什么，可以 不用说出具体的金额，你看，这样做，行吗？
回复 3楼 醉蝶舞 的帖子
嗯，赞同赞同。看看自己的想法 ，再比较比较其他同仁的想法。 个人想法：固定考核奖金与固定薪资不宜公开，但对于绩效奖金完全可公开，如果部分员工因绩效奖金而心理不平衡产生懒散等消极的情绪，那么这员工也啥滴... 本人认为应该保密，因为本人曾碰到这样一种人：只和别人对比薪资待遇，不做职位、能力、工作态度以及工作贡献的对比。 我们公司时薪酬保密，奖金半公开。
因为我们每个季度都会公布本季度的奖励总额是多少，各奖项的金额划分，考评标准是多少，然后再季度末的时候，在晨会上统一颁奖，并且红榜公布，但是具体到 每个人的金额是不通报的，这里面自然是有个范围的，但是各个部门的团队奖大家都是知道的，其实员工都会私下询问，我们部门一般不会制止，因为大家讨论也都点到为止，目前为止由于考核方式透明，公正，从无出现过员工之间因为奖励额度高低发生纠纷。
我个人觉得你不公开，大家还是会讨论，很难制止的，除非这是高压线，一谈便开除。
同时我觉得奖励公开还是有正面作用的，私下发放不见得起到激励的效果。
但是薪酬是肯定不能公开的。这类的负面影响太大了。{:4_96:}