我自认为自己就是一个平平的领导．所以看了你的标题就在想，是不是我的下属在这里发的呢？{:4_96:}先从领导的角度说，虽然各方面都很平平，但是我相信做为领导被一个有能力的下属督促着，会努力去提升自己的管理技能，更好的管理发挥下属的能力．并想办法为下属铺设成功的通道．作为下属，就如上面的同学所说，存在既有道理，要用善意的思维去考虑这个存在，与上司坦诚相处，辅助领导共同完成工作任务．
存在即是合理，好好努力吧！
领导能力平平?
那他为什么会是领导,而你比他强为什么会只是员工
他是领导一定有它的过人之处
附议楼上各位的言论，同意那句“存在即合理”，看人不能这么武断，何况你是做HR的呢
问这样问题的人都是很自负的，总觉得缺了自己就不行，其实，领导的层次跟你的层次是有区别的。
首先我个人认为心态很重要，学会谦虚，既然能做你领导，他肯定有他的可取之处，也许你认为他的技能和业务方面平平，甚至不如你，但是否他在人脉关系这方面，很得人心，天时地利人和，可能他就具体这些东东，才能做你的领导，做事先做人，我觉得呢，你要多从细节发觉问题，多发掘出你领导的长处，也许你的态度就会改变许多，其实你个人的想法，还有一点就是心理不平衡的表现，可能你认为自己比他更强，因为这个社会不可能绝对公平、公正，上级用他自然有他的道理，所以你还是调整好自己的心态，首先学会尊重别人，保持谦和的态度，学人之长。
我们总高估自己，而低估别人。
不过说回与领导相处，我想可以从以下几个方面进行：
1、不要太张扬，不管怎样，他是领导，别找不准自己的位置在那；
2、积极配合上司完成工作任务；
3、主动和及时反馈；
4、加强自身学习，只有这样才能够超越上司；
参考。
可能你就是不服。。。呵呵，机遇没有降临到你还。。。无论怎么样，都要尊重他，新方案要先给他过目。。。
如各位同学说的，能力平平的人能当领导，一定有他的原因，无论是裙带关系造成的，还是因为其它的，都有可能啦。我的亲身经历告诉我：作好一名下属也是个学问。像我的领导是专业技能平平，但是她懂得用人，能驾驭有能力的人，善于玩弄权术，同时能游离于各种复杂的人际关系之中，所以，间接也教会了我们如何做人。所以你如果选择了这样的环境，一定要找到可以突破自己的点，强迫自己学会去欣赏她，这也是自己提升不断破除障碍能力的必备心态。
我认为，最重要的是摆正自己的心态，切勿被表面现象迷惑了。表面平平的人不见得做不好领导的位子。能力很强相反不一定适合做领导。如果你觉得你的领导能力平平，那就多支持他的工作，积极做好自己分内的事情，让你们的团队提升竞争力，我相信，不久领导也会晋升或有其他发展，那机遇就轮到平日努力工作的你身上了。其实，管理领导也是一门学问，貌似我看过六月雨老师的一篇文章，讲的就是形形色色领导，看了或许对你有益!