我的看法比较尖锐一点,首先你就不是一个好下属,所以很难当上领导.因为你是在能力一般的领导的下面工作.所以,做下属的不应该说自己的领导能力强弱,主要是锻炼自己的能力,提高自己,只有这样,你才有发展的空间.
能做到今天的这个位置上，就一定有过人的能力，只是我们还没有发觉而已。总结经验，充实自己，等待机会。
我也在这样的问题里纠结，我想说的是，有时候有些人当领导的背后是有很多故事的，有时候真不是旁观者所能随便说清楚的，并不是看看他的优点，学学他的优点，忽略的缺点所能解决的。因为有些人的平甚至差会严重影响到你的工作进度，阻碍你的发展，你可以调整的是心态，也许也可以做些努力，但是效果呢，可能只能寄希望于对方的改变，努力之后有时候可能是绝望，就要慎重考虑一下自己的未来了。——我的说法只是个案，提议只是备选方案，最后的方案，仅供你参考，我们共勉！
调整好自己的心态，他既然能到领导这个岗位上，肯定有他独特的优点，人无完人嘛，要学着试着接纳，同时也要找出差距，提升自己
能做你领导，那就是能力了。你这样说，说明你的心里有问题了。
有可能是 楼主的领导能力平平，既然别人能成为你的领导，那肯定是有过人之处，看人要看别人的优点，也许他的有点你还没看到，也许你看到的缺点大于你的有点。在说他的能力平平，肯定是有个参考的人，是跟楼主自己比还是跟其他领导比呢？如果是楼主自己，那有差距那就应该虚心学习了。如果你觉得自己的能力比他高很多，那就激发潜能，有早一日取代他都是可行的。
为什么唐僧能当孙悟空的领导，因为会念经吗
盡量看到他的長處，再利用你的優勢在工作上幫助他。
首先请问楼主你的能力与领导相比怎样？这个要用水平思维来分析，如果楼主的能力也是平平，那你们相处肯定能相安无事；如果楼主的能力强过你的领导，要么跳，要么超，取而代之。如果楼主能力不如领导，就学习之。{:4_102:}
如果能力强过领导，首先注意观察你的领导与他的上级的关系，他的上级对他的态度怎样？是赏识还是不赏识，如果他的上级不看重他，你的机会就来了，但不是主张你与他针锋相对，而是要让自已的出色的工作能力让他的上级注意到，让机会主动降到你的头上；还有注意看他与其他下属的关系，其他下属对他的态度是否和你一样。怎么做，自已想想吧。