文盲一般 发表于 2010-9-10 11:20:58

就是，将利弊阐释清楚，但站的角度一定要高，这样就会让老板觉得不是你个人原因了

jeannette_sz 发表于 2010-9-10 17:33:10

还有强迫升职的啊?

老北京 发表于 2010-9-10 20:14:06

历史课文都白学了吧，黎大叔早就教过我们：莫害我，莫害我

咖啡厅 发表于 2010-9-11 12:07:07

我也觉得强压的事情不能只看表面，能否当个案例把你的事情说个一二，我们也好帮你分析。

心雯 发表于 2010-9-11 22:00:56

升职前没有沟通吗？难道是公司体制有问题？

紫兴 发表于 2010-9-13 08:59:48

还有这种事情。
看来投入和产出不成正比哇~~~~~~~~~~~

qiaoqiaoyan 发表于 2010-9-14 20:17:06

我也想有人强迫我升职~~~

绝情客 发表于 2010-9-16 16:59:07

从未经历过，楼主还是先说明具体情况，其他朋友才可以具体分析吧。
如果真的是如此，对各方面都不利，那就与老板明说。如果只对个人不利，而对整个组织有利，那是由弊变利的转折期吧，这是我的想法。先去尽量做，一定会更好的。
如果各方面都印证了升职反倒不好，而老板执意要升职时，那就要考虑老板是否已经想到要请你另谋高就，以此来告知你的可能了。

hanso 发表于 2010-9-16 22:05:06

不明白。

Superion 发表于 2010-9-19 15:14:42

在我毕业三年时，我就给自己制定了一个未来25年职业生涯规划，确定了发展目标，但现实却不理想，经历了三家公司，三家公司的老板都要求我做一些与我的职业规划背道而驰的事，我一般都采取抵触和懈怠的方法来对待，第一家公司直接走人了，第二家公司忍了一年也走人了，第三家忍了两年半虽然没走，但观念依然没改变。
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