1、《劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动合同签署方虽为深圳，但是合同履行地在天津，南京市某区劳动争议仲裁委员当然有权利对此事做出仲裁
2、员工调岗，双方协商一致，属于劳动合同变更，但是没有双方签署的变更协议书；至于对公司造成的影响只流于口头，而无书面的记录。
3、除了等待，还有什么办法，期待中{:5_248:}
第一，劳动合同中资方地址在深圳，而劳动合同履行地在南京，因此劳动者可以根据情况选择在深圳或者南京申请劳动仲裁，深圳和南京的劳动争议仲裁委员会都有权受理。
第二，用人单位第一点辩称基本没有意义，仲裁讲的是证据。
第三，如果仲裁开庭后，始终不作出裁决，超过法定时间，F可以直接向法院提起诉讼。此外，F可以就已经确认的事实，要求仲裁先行裁决并要求用人单位支付。比如：解除劳动合同经济补偿。
安爸，太有才了，太佩服了，原来HR如果达到这一点的话，就是个律师了！！！原来仲裁是这样一个过程，之前公司也碰到过几起劳动工资的案件，真的要好好学习安爸的智慧。一点一点，一条一条的去套，去分析，去举证，期待安爸更多更精神的案例！！
先顶一下，回头再回来学习学习，哈
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我是新人我是来学习的。顺便问下，想吃这碗饭，应该从什么地方或者渠道了解当地的用人相关人事政策法规，希望大家不吝赐教
要很了解法律才能处理好劳动争议
搞不清楚，哎~~接触劳动纠纷的比较少，学习了
学习了，希望用不到
应对劳动争议一般采用拖、压、谈三方结合，劳方一般在时间消耗上难已承受，同时劳方对法律的理解多为只看到有利的一面，要用对其不利的一面进行压，因出现劳动争议时，多与其本身的原因有关，企业多半不会无缘由解除合同。多数劳动争议都以资方的补偿终结，只是多少的问题，资方应有对此事处理结果的心理底线，谈到合适的情况时予以处理，毕竟耗时也浪费企业的资源。时间是双刃剑。