zys0308 发表于 2013-5-29 10:36 static/image/common/back.gif
应对劳动争议一般采用拖、压、谈三方结合，劳方一般在时间消耗上难已承受，同时劳方对法律的理解多为只看到 ...
对争议的分析一般要找到企业的有利与不利点，同时要找到劳方的不利点予以放大。避开资方的不利点。
zys0308 发表于 2013-5-29 10:39 static/image/common/back.gif
对争议的分析一般要找到企业的有利与不利点，同时要找到劳方的不利点予以放大。避开资方的不利点。 ...
对于劳动争议，劳动部门、政府部门都希望及时化解，有压力的，维稳是主线，企业不能太过于强势，但对于想通过这种方式来获取利益的人应予以拖的方式，同时让他自身的利益价值降低，让其获益与时间消耗不对等就很好谈，先对其诉求大额部分加班费砍去，公司提供其未加班举证后，劳方再求求的需要其自已举证。