论坛 › 案例分析 › HR办公与行政工作的困惑和痛苦点案例分享与讨论

hourui_521 发表于 2012-3-28 10:54:09

支持，强烈支持

阳子大头 发表于 2012-3-28 13:38:37

我也来说两句，我们也是行政人事在一起，平时有事情的时候我们就到处救火，老板觉得这是应该的，只重视销售，我们建立了规章制度，逐步健全公司的体制，他都看不到，只是觉得我们成天没干事情，郁闷呢

gj5913 发表于 2012-3-28 19:05:51

建议整个专题{:5_257:}

guchy88 发表于 2012-3-29 09:35:50

办公室工作是看不出成果的，可悲

bivh16053 发表于 2012-4-6 00:36:19

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nothing feels instead as superb as allowing your toes breath by donning a pair of sandals though in the summer time period. who wishes to coop their ft up within sweaty socks on the scorching and humid day?,cheap air max,nike air max
but after you strategy on engaging in quite a bit of strolling all all around,at specific time,air max 95,air max 95,nike air max, most sandals just won't do the task. even strolling along the boardwalk inside of a pair of flip-flops may well incredibly very well be astonishingly unpleasant.

家有小宝 发表于 2012-4-10 17:40:06

这样说不对吧,什么叫摆设?

fswlq 发表于 2012-4-27 00:39:46

谢谢提供，继续努力！











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奋斗小鸟 发表于 2012-4-27 10:47:03

meiniu926 发表于 2010-9-15 17:40 static/image/common/back.gif
说一下朋友这边的情况吧，不知适合不适合发在这里。
公司2个前台，只要公司领导在有一个就不能下班，所以经 ...

第一：做好前台排班；第二：做好考勤监督工作，对于加班的坚决要求先领导签字同意，特殊情况需要电话向领导请示。

奋斗小鸟 发表于 2012-4-27 11:26:14

萧然1983 发表于 2010-9-15 17:29 static/image/common/back.gif
我的案例：行政部、人事部互助还是互相拆台
请等待~~

同意华山小书童的观点

奋斗小鸟 发表于 2012-4-27 11:33:30

乖巧猫猫 发表于 2010-9-17 09:46 static/image/common/back.gif
我抛个在部门发生过的事情吧，现在已成为过去式了，不过那时确实有纠结过。
酒店里面有个不成文的规定，谈 ...

想了解一下为什么要把那个人调到人力资源部呢？另外公司领导可能对于培训体系的建立的效果认识不清？

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