Z小姐 发表于 2012-2-13 10:06:07

{:5_248:}先回了再看

gyrain2003 发表于 2012-2-17 09:12:23

讨厌行政人事不分家,行政都是些不动脑子的活,人事呢技术活,怎可混为一谈,目前又碰到这种情况,还有消极怠工的情况发生,头疼中。。。。。。。

beeyao 发表于 2012-2-17 09:30:07

我来说说几点自己在工作中的感受吧
1、员工活动与福利(员工喜欢实在的,比如福利就发现金或者购物卡、放假,可公司不这样认为,公司觉得花了钱就要体现公司的价值,比如利用这个时间或者费用来组织活动,这个矛盾一直存在解决不了。作为活动组织者,每次都落得“吃力不讨好”)
2、员工永远都不满意(公司有饭堂,换了一个又一个供应商,员工抱怨和投诉还是不断,甚至说行政人员拿回扣,什么难听的话都说出来了)
3、行政人员的工作价值在哪里?(工作繁琐,受到的抱怨最多。领导者不重视,一线员工不理解,觉得行政人员每天就是这走走,那看看,没做实事)

feihua1985 发表于 2012-2-17 09:50:19

meiniu926 发表于 2010-9-15 17:40 static/image/common/back.gif
说一下朋友这边的情况吧,不知适合不适合发在这里。
公司2个前台,只要公司领导在有一个就不能下班,所以经 ...

前台打卡时间问题可以通过了解公司领导打卡记录确认,如公司领导不打卡可以要求前台超过2小时以上要备注领导离开情况
两人都加班要求解释原因,并从制度上明确两人同时加班的审核程序

柠檬草的味 发表于 2012-2-17 10:09:48

{:6_288:}吸取经验。。

feihua1985 发表于 2012-2-17 10:31:11

92leehom 发表于 2010-9-21 13:10 static/image/common/back.gif
猪好凶~~~
困惑就是为什么办公行政不被重视,总是以生产和销售为重点。 ...

办公行政能看出来的效益是隐性的或者说是长期的
但是生产和销售直接产生利益

feihua1985 发表于 2012-2-17 10:36:03

matthew26 发表于 2011-12-20 18:51 static/image/common/back.gif
我也抛个问题吧,为什么行政工作和人力资源工作始终都无法明确划分开来? ...

都属于行政后勤保障类岗位,工作交叉的地方太多,所以没有办法划分
举个例子,办公秩序检查。。。。办公秩序归办公室管,后续的处分要归人事管,如果是两个部门肯定会扯皮。。。

xiaoqi0424 发表于 2012-2-21 13:43:04

好主意。

dzgschoen 发表于 2012-2-23 09:44:57

相当不错,受教了,感谢楼主分享!祝楼主工作顺利!

诡诸 发表于 2012-3-26 14:45:40

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