我们公司行政部门处理不了的事情就往我们部门推，好事情他们抢着干，棘手的烂事情就往我们这里推，就因为行政总监是股东，我们部门没总监只有经理，还是个空降兵，所以他们全部可以往我们这里塞，现在连工卡充值，退宿舍押金这种事情都在我们这里。行政总监对5S都不懂，只只知道一个劲的排斥我们。
我们也是，。明明公司的福利很好的，但是每次在行政操作的时候就变味。比如：员工生日，发生日蛋糕。多么好的事情，员工很开心。建议他们发蛋糕券更合适，他们非要表现于形式，好像怕别人不知道有这个福利似得，非要发现成的蛋糕。一致生日没到就要过生日了，真正到生日还得重新买过。要么拿到的蛋糕的蛋糕就是坏的。员工拿的都不开心
我所在的公司比较复杂，基本上一个人拉来投资，然后窜腾了一帮做过同类行业的人建立的公司，派系挺严重的。行政人事部的经理呢是投资方集团的主管（手下没人），基本上行政人事部在这个公司就是个打杂的，什么部门什么人都可以过来指使我们干活，一些部门人员的调动什么的也不经过行政人事部，总之我们非常的没有地位，感觉 就是兵熊熊一个，将熊熊一窝。
没有太多案例啊？
没有太多案例啊
感谢真诚的分享！
我感觉我们公司的行政人事也是的，一点地位都没有，什么部门的人都可以来指使你干活，就像是一个打杂的，做的再好，也得不到认可，做差了，就怪你没能力，领导们也不会重视，反正就是一公司保姆。。为什么这个岗位会这么悲哀~~
本帖最后由 lb168 于 2012-10-23 13:55 编辑
基本是打杂的 大事、重要的事 全是老板一人说了算 经常招呼都没有一个
老板基本是等出了事 才想想让HR来搽PP， 例如： 随意辞退一个人 根本不跟HR沟通办理相关手续 结果人家找上门来索赔 开始还嘴硬 结果人家一威胁要告劳动局 还不是赔上补偿金 加一个月工资了事
同仁们，说说我的情况：我们公司所有的部门都在一个敞开的办公室里办公，最近发现一些不好的风气（如上班时间上网）正在办公室里面蔓延，各位有什么高招，请赐教！