skyforever 发表于 2010-11-23 09:02:11

1. 人才培养计划完成率
2. 培训计划完成率       
3. 培训成本控制率       
4. 员工职业生涯辅导计划完成率
5. 培训考核达标率       
6. 职称评定申报及时率       
7. 员工任职资格达标率       

chenxb 发表于 2010-11-25 11:28:21

学习了  真的很不错

雪域玫瑰 发表于 2010-11-26 11:08:22

培训专员考核指标：1、培训效果，以学员的评估表为准 2、每月的培训场次3、新课题的开发4、员工培训需求的沟通5、个人学习力  ，抓住核心指标就了。

尹杰 发表于 2010-11-26 14:22:54

培訓合格率、學員滿意度、培訓資料歸檔、學分錄入及時性

绿茶810807 发表于 2010-11-26 15:59:57

培训计划的执行率

★树上的叶 发表于 2010-11-27 14:06:51

1、培训达成率；
2、培训出勤率；
3、培训组织评估；

Emilyzhang 发表于 2010-12-1 16:47:49

没有考核过，正在学习中。

shaobao0512 发表于 2010-12-1 19:56:25

基本考核指标：
月度培训计划公布及时准确：要求在每月25-28日通过可利用的渠道将培训计划进行公布。
月度培训安排
月度培训计划组织完成率：
月度培训检查或抽查完成率：
月度培训档案建立
月度培训报表制作
月度培训报告
以上为常项。
此外如有临时工作安排，也要纳入考核
千万有一点需要说明的是，每月考核总有高低分，那么提出两项，用作激励
这样就实现了有激励有常态
不至于郁闷。当然绩效考核是一个提升的激励的工作，不是罚款的机器。
相信还有好多
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