goodcasio 发表于 2010-9-28 16:11:02

我公司今年也开始有背景调查这一项。
感觉虽然麻烦了一些，但还是很有用的。

六六诶 发表于 2010-9-28 17:00:47

回复 8楼 夏曦 的帖子


    个人在求职过程中不诚信，为什么会跟皮包公司有关呢，求解。

秋天的黄叶 发表于 2010-9-28 22:53:22

学历还是相对简单能够调查到，只是原薪资状况不好调查啊，一般原单位不愿意提供，而且原社保基数一方面有可能滞后，另一方面跟薪资相符的也比较少。

peteryaco 发表于 2010-10-14 09:19:24

这方面有问题的可以加我msn.可以共同探讨一下. zhangyaxin2002@msn.com

Michellezyp 发表于 2010-10-22 13:10:47

背景调查一做，很多看好的人基本都落马了

Mr.j 发表于 2010-10-24 14:46:32

我们公司财务人员的背调必做，其它根据岗位的不同、面试的确定程度以及用人部门的要求区别对待。
一般是这几种方式：
1、电话和候选人确认，再次请其概述其履历，请其提供原同事、hr或上级的联系方式；
2、证明人联系方式的两个渠道（候选人提供、背调人查询），电话了解其之前工作情况等内容的真实程度
3、电话方式行不通的，针对特殊核心岗位需要介绍函和背调问卷等方式进行背调；
4、通过查阅其社保缴纳情况了解其过往在职时间等
5、行业内高端人才可通过相关人际关系做了解。
等。。。。

一般来说核心岗位做的不完善或者有疑点，我们的态度一般是推迟录用甚至不录用，不会去考虑诚信度有问题的人。

六六诶 发表于 2010-11-18 22:02:25

楼上的公司好专业啊，那如果通过自己渠道查询不到的呢，你们有没有与专业的第三方调查机构合作？

_潜水鱼_ 发表于 2010-11-24 12:22:15

问题人物太多了。。。

wangyulu 发表于 2010-11-25 10:20:32

我觉得做个人背影调查，只需要针对一些敏感的岗位吧。如果不是太重要的岗位也要做背景调查，会让人怀疑作为HR的专业能力的。你选了那么多的人，普通性的岗位上的工作胜任能力都不能确定？

秋风依旧 发表于 2010-11-25 11:28:42

我们主要是针对一些核心岗位或敏感岗位才会去做背景调查，否则一般不做，主要是通过电话了解应聘者的履历情况，高管主要是通过人际关系做背景调查。
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查看完整版本: 关于员工背景调查，各位HR同仁都是怎么做的？