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楼主: cathy2010

关于员工背景调查，各位HR同仁都是怎么做的？

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goodcasio

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11楼

发表于 2010-9-28 16:11:02 |只看该作者

我公司今年也开始有背景调查这一项。
感觉虽然麻烦了一些，但还是很有用的。

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六六诶

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12楼

发表于 2010-9-28 17:00:47 |只看该作者

回复 8楼夏曦的帖子

个人在求职过程中不诚信，为什么会跟皮包公司有关呢，求解。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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秋天的黄叶

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13楼

发表于 2010-9-28 22:53:22 |只看该作者

学历还是相对简单能够调查到，只是原薪资状况不好调查啊，一般原单位不愿意提供，而且原社保基数一方面有可能滞后，另一方面跟薪资相符的也比较少。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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peteryaco

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14楼

发表于 2010-10-14 09:19:24 |只看该作者

这方面有问题的可以加我msn.可以共同探讨一下. zhangyaxin2002@msn.com

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Michellezyp

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15楼

发表于 2010-10-22 13:10:47 |只看该作者

背景调查一做，很多看好的人基本都落马了

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Mr.j

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16楼

发表于 2010-10-24 14:46:32 |只看该作者

我们公司财务人员的背调必做，其它根据岗位的不同、面试的确定程度以及用人部门的要求区别对待。
一般是这几种方式：
1、电话和候选人确认，再次请其概述其履历，请其提供原同事、hr或上级的联系方式；
2、证明人联系方式的两个渠道（候选人提供、背调人查询），电话了解其之前工作情况等内容的真实程度
3、电话方式行不通的，针对特殊核心岗位需要介绍函和背调问卷等方式进行背调；
4、通过查阅其社保缴纳情况了解其过往在职时间等
5、行业内高端人才可通过相关人际关系做了解。
等。。。。

一般来说核心岗位做的不完善或者有疑点，我们的态度一般是推迟录用甚至不录用，不会去考虑诚信度有问题的人。