关于员工背景调查，各位HR同仁都是怎么做的？

cathy2010

最近和一些HR同行交流发现，大家在招聘过程中都遇到过类似问题：
1、学历造假，有些人造假造的都不靠谱，有些民办高校根本没有颁发证书的职能，候选人也敢明目张胆的捏造。有些后来查实是假证，但造假技术拙劣——专业或者校长名字都和真实的不符。
2、专业资格造假。通过网站或者发证机关核实发现证书根本不存在或者是顶替别人的。
3、工作履历这块应该是重灾区了：职能夸大、虚报薪酬、美化工作业绩表现。。。。。。尤其是离职原因，这些通过面试基本问不出来，后来经查一部分都是被原单位劝辞或被直接辞退的，具体原因则不胜枚举包括严重违纪违规、能力不符合、工作中失误太多且屡错不改、作风不好、同事关系很差影响工作等等
。。。。。。

为了防范风险，大家一般都会对候选人做个背景调查，但是苦于没那么多时间和精力，而且出了问题，用人部门和老板还会首当其冲的责难HR。苦恼啊！

众位HR同仁还遇到过哪些问题？都是如何来避免这种风险的？招聘流程中会严格执行员工背景调查吗？
另外目前也有专门的第三方调查机构提供这项服务，大家所在的公司有采用过此类服务吗？

iris33

没有过呢，但是我们公司正打算从明年开始提出一部分预算做这项背景调查的工作，
现在这种简历造假、漫天要价的情况太普遍了，应该多了解了解这类服务~不知道
别的公司有做过这项服务的吗？

悲情叟

背景调查因岗位而定，不是每一个都需要的，另外有些东西在面试中就可以确定是否真实了

iris33

回复 3楼 悲情叟 的帖子


    我同意，但是对待一些特殊的岗位，不知道这种个人的背景调查会不会太敏感了？

悲情叟

回复 4楼 iris33 的帖子


    这个看你如何操作了，对于背景调查的，我都会直接告诉本人，我要对你的过往进行一些了解，你可以给我提供一些或者是我通过一些途径了解，仅限与工作有关的。
    当然像唐骏这样的，就不用背调了。

cathy2010

回复 5楼 悲情叟 的帖子


    为什么唐骏这样的就不用做背调呢？我在这点上的看法可能和你不一样，招聘的原则之一不就是公平公正吗？而且唐骏的学历事件确实也给其现任以及前任公司带来了负面影响，盛大的招股说明书里其学历信息涉嫌造假从而招致股东质疑。
    英雄不论出处，公司不一定会因为其部分信息造假而不录用，但是做背调便于公司了解候选人的真实信息，从而对候选人合理引导并对未知的风险做提前防范。

六六诶

工作履历造假是经常遇到的事情，尤其在工作职责和工作业绩方面，经常会有人夸大自己的职责和工作业绩，专业资格我们不怎么重视，学历嘛，对参加工作时间较短的候选人我们会去核实，高级管理人员就不怎么核实了。
这是我在人力资源工作中的一点体会，期望得到其他大侠的分享.

夏曦

我认为现在有太多的皮包公司和太多的不公平状态造成了这种情况

kingboywu

回复 6楼 cathy2010 的帖子


    唐骏当年没这个学历背景他能进的了这个门？省省吧。不对就是不对，不需要找理由帮他辩驳

六六诶

回复 9楼 kingboywu 的帖子


    恩，这位大侠说的对呀，如果唐骏一开始没有这些名校的光环在身上，是进不了微软的，至于他后来取得的成绩，也仅仅是差强人意。