猪猪爱美丽 发表于 2010-10-20 12:31:11

做个培训记分卡不就可以了嘛，比如说，该员工完成培训多少学时考试成绩优异，公司给予什么鼓励，也可以公司发培训证书，电子档案就更简单了，自己建一个表格，我觉得很简单！

选择好心情 发表于 2010-10-20 19:00:58

做个培训记分卡不就可以了嘛，比如说，该员工完成培训多少学时考试成绩优异，公司给予什么鼓励，也可以公司 ...
猪猪爱美丽 发表于 2010-10-20 12:31 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif对楼上的做法比较认同。
培训档案的作用除了对培训情况作记录、备查之外，还有另外几个方面：
1、员工的培训档案作为员工已了解公司制度、掌握开展工作的知识和技能的证明，在劳动纠纷中可以起到证据的作用；
2、进行统计、分析，方便培训专员了解各部门员工的学习状况，如通过率或得分较低的，可能反映出部门在人员的培养上存在一些问题，或对知识的掌握不牢固，是否需要人资再进行一些答疑会或座谈会进行进一步培训，或与部门负责人进行一些沟通；
3、对各部门或个人的培训情况汇总，根据部门或个人的发展计划，看还需要做哪些培训，之前的培训是否有断层，是否需要进行一些关联性的培训；
4、根据员工的绩效，再看他的培训记录，结合员工访谈，看培训对绩效的影响效果，进而指导培训的方向；
5、根据员工培训档案的分析，形成对公司培训工作的改进意见；
6、作成全景培训档案，提供给管理人员，以加强对员工的了解，同时作为培训专员 的工作成果；
总之，培训档案发挥作用的基础是对档案内容的统计和分析。



spcchenyue 发表于 2010-10-20 21:58:13

培训效果追踪很重要，档案管理应该不是非常难的。

loulan777 发表于 2010-10-21 08:31:38

回复 32楼 选择好心情 的帖子


    说的很全面，受益匪浅，如果我能加分一定给加50！{:4_101:}

选择好心情 发表于 2010-10-21 13:56:25

回复 34楼 loulan777 的帖子


    感谢精神上的支持，呵呵。多多交流。:$

时间飞船 发表于 2010-10-23 12:03:12

培训培训 好难

fxt675329 发表于 2017-8-9 11:06:38

小差火 发表于 2010-9-27 18:33 static/image/common/back.gif
培训必须与考核晋升淘汰结合起来，进而与薪资挂钩！
通俗点说，育和留是分不开的！
至于培训资料只要有系统 ...

一看就是老手，厉害！
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