论坛 › 案例分析 › 高管,该不该有加班费?

戈德金 发表于 2010-12-6 16:43:14

支持孔某，节假日在出差理应属于加班范畴，既然公司认可孔某自行安排出差的原则，那也应该认可他出差加班的事实

cxzdsaewq 发表于 2010-12-7 01:40:05

高管一般是没有加班费用的，更多考核的是绩效

创导红叶 发表于 2010-12-7 09:47:04

1、劳动合同法第三十一条规定“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。 而张某出差属个人自行安排的，所以不应算作加班。

亦飘 发表于 2010-12-10 16:17:30

这个案例对公司有利，公司合同采用的是综合工时制（但是否又在劳动部门备案？），公司可不支付加班费。虽然孔某称其大量的法定假日、周六加班，远远超出标准工时，但公司可以其工作不得力，自愿加班为由驳回（况且没有加班凭证）。

雅琦 发表于 2010-12-10 16:41:03

加班费么有该不该的，这是法律规定的，但是作为公司的高官，如果在入职的时候约定了公司要付给的报酬是什么样的，并且合同中叶规定了这部分报酬中含有加班费等等，那就无需另外支付了。

sunglowhrd 发表于 2011-1-4 13:49:53

只要合同中没有约定薪资中包含加班费，没有约定实行不定时工作制度，孔某就可以申请到加班费，关键在于他如何举证。

bole123456 发表于 2011-1-4 14:01:43

1.高管也算是公司的一员了，都得一同对待
2.法定节假日还是得要算下加班费的，即使是自我安排的出差

高酸奶 发表于 2011-1-4 14:58:00

学习下吧，呵呵我们公司高管都是自愿免费加班。。。

ffaanngg6688 发表于 2016-2-25 16:57:08

还是进来学习先，学习一下别人是怎么回复的。。。

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