感谢同仁帮助，顺奉我司绩效考核详表一套！
我是最近才注册成为中人网会员的一名HR，今天上午因为朋友的难题特别通过HR沙龙向各位HR前辈求教，感谢回复我的朋友，希望对该问题有研究的同行能不吝赐教！作为回报，本人将提供我公司（IT公司）绩效考核表格一套，谢谢大家的帮助！
如需要全部请对我寻求帮助的帖子给予回复！
某公司绩效评估表 年度
姓名 职务 部门 评估人
第一部分：指标绩效考核（权重 %）
目 标 年度绩效评估
名称 分值 指标 结果 绩效评估 评价等级 评价分数
出勤率 50 100% 5 4 3 2 1
工作延迟 50 2次 5 4 3 2 1
明显差错次数 50 0次 5 4 3 2 1
评估说明：1、 等级划分：绩效评估等级按五级划分，5级为最高，1级为最低。2、 等级说明：（1） 出勤率：迟到或早退累计每半小时降低一个等级，事假累计每三天降低一个等级。（2） 工作延迟：人为情况下，发生工作推延次数。以每推延2次为3级，每减少一次，上升一个等级；每增加一次，降低一个等级。（3） 明显差错次数：在工作中可以明显感觉到影响工作质量、进度与协调的差错。以产生0次为5级，每产生一次，降低一个等级，如有一次差错后果严重，则为1级。
第二部分：知识与能力考核（权重 %）
考核项目 评价标准及分数 评价等级 评价分数
超过标准 符合标准 基本符合标准 低于标准 明显差错
知识 （60分）拥有足以履行各种职责的专业知识 5 4 3 2 1
经验和技能 （60分）在处理本职工作时总是得心应手，无须指导与帮助 5 4 3 2 1
能否传给我一份资料，谢谢！
我是刚进入hr的新手，所以向您请教！xujjy@public.xa.sn.cn
谢谢
如果有时间的话可以传一份吗?hnsuccess@sohu.com
发给我
gaowc7452@sohu.com先谢了！
leaf1239@sina.com方便也请发给我一份，谢谢。
方便也请发给我一份，谢谢。给发一份
email: huzengyong@ttzq.com.cn同行！也给我一份！
jasonyuan005·163。com多多交流！！
山河
感谢
如有空发我一份:heroxiaogang@hotmail.com谢谢!多交流!