招聘中的一个两难问题
我们公司规模比较小，最近招一个办公室助理，一个软件程序员。每个职位我都面试了10来个人，发现这样一个两难问题。或者应聘者是刚毕业的学生，各方面技能和工作态度都稍差，或者是有一定工作经验的，整体上感觉不错的。
问题是：刚毕业的学生需要一点点带，不能很快胜任工作，最后还不一定成（关键可能是工作态度不问题，整个人看起来不主动）；有一定经验、看起来也很干练的人公司不一定留的住，因为公司薪金、待遇方面都比较低，这个人招近来可能很快就流失了。
请教各位同仁应当如何应对？
宁愿培训人,不过培训后他也可能走
非常现实的问题
我们公司也是如此，不过发生在技术部门，我已经想尽一切可能的办法希望可以将技术人员的工资进行调整。提高员工满意的度
提高员工满意的度好
人力资源开发是需要代价的。个别老板只想马儿跑，又不给他吃草！看看你们公司的规模吧。我认为你们至少要花大钱留住一个软件人才，然
停留在因薪水不够而跳槽只是初级阶段
感谢大家的建议
薪金可能是引起跳槽是一个方面的担心，另一个方面，假使员工更注重个人发展，企业的规模也是限制，难以提供员工发展所需的培训、晋升机会。。。。也许是我过于悲观了吧：）
你们公司在哪里?
在广州吗?我有个朋友想做办公室助理!其实我认为关键是在应聘时这个人的态度及公司是否有发展潜力.
公司的员工是否与公司拥有共同的价值观,有一些小规模的公司,因为提供的发展空间很大,又具有潜力,还是可以留下人才的!