lulu-hao
发表于 2002-11-27 09:15:00
谢谢
文章很好，但推行有难度
闻所未闻
发表于 2002-11-27 09:41:00
没意思
没有此方法的简介，读此文无基础
王文风
发表于 2002-11-27 14:05:00
为什么没有简介
zhuhongli828
发表于 2002-11-27 18:30:00
麻烦给我发一份，谢谢！我的E-mail：zhuhongli828
雪山芙蓉
发表于 2002-11-27 20:25:00
它更适合人力资源中的绩效管理
噢伟哥
发表于 2002-11-27 21:11:00
可不可以说的详细些。我不了解6个西格玛是为何物？
sijun
发表于 2002-12-15 15:57:00
有听过
6个西格玛与人力资源管理，是从国外来得东西，我只听说过介绍，如你能详细一点的话，那最好不过了！！
雪漠
发表于 2002-12-15 16:59:00
国人特别喜欢总结，不论是6西歌马，还是shmat大都是皮毛，真正
::酷书生
发表于 2002-12-15 19:04:00
可以聊聊
别忽视了人与其他东西的不同。人力资源管理工作的关键是了解人，知道别人要什么？知道怎样引导别人的需求？知道如何满足别人的需要？这才是根本。
::酷书生
发表于 2002-12-15 19:07:00
大家谈谈。
那是别人的东西，我们要学的真正东西是别人怎样创造6西格玛的思维过程和方法，而不是其本身。