设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: hairun
打印 上一主题 下一主题

6个西格玛与人力资源管理

[复制链接]

2

主题

4

听众

511

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-11-25
最后登录
2006-3-30
积分
511
精华
0
主题
2
帖子
24
131
发表于 2002-11-27 09:15:00 |只看该作者

谢谢

文章很好,但推行有难度
回复

使用道具 举报

2

主题

4

听众

1043

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-10-18
最后登录
2002-10-18
积分
1043
精华
0
主题
2
帖子
78
132
发表于 2002-11-27 09:41:00 |只看该作者

没意思

没有此方法的简介,读此文无基础
回复

使用道具 举报

11

主题

4

听众

1113

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-11-7
最后登录
2009-4-10
积分
1113
精华
0
主题
11
帖子
501
133
发表于 2002-11-27 14:05:00 |只看该作者

为什么没有简介

回复

使用道具 举报

26

主题

4

听众

2011

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2002-10-9
最后登录
2008-1-8
积分
2011
精华
0
主题
26
帖子
286
134
发表于 2002-11-27 18:30:00 |只看该作者

麻烦给我发一份,谢谢!我的E-mail:zhuhongli828

回复

使用道具 举报

31

主题

4

听众

1926

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2002-9-7
最后登录
2005-6-16
积分
1926
精华
0
主题
31
帖子
236
135
发表于 2002-11-27 20:25:00 |只看该作者

它更适合人力资源中的绩效管理

回复

使用道具 举报

6

主题

4

听众

2216

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2002-11-14
最后登录
2008-12-15
积分
2216
精华
0
主题
6
帖子
298
136
发表于 2002-11-27 21:11:00 |只看该作者

可不可以说的详细些。我不了解6个西格玛是为何物?

回复

使用道具 举报

sijun    

33

主题

4

听众

478

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2002-10-18
最后登录
2010-10-25
积分
478
精华
0
主题
33
帖子
266
137
发表于 2002-12-15 15:57:00 |只看该作者

有听过

6个西格玛与人力资源管理,是从国外来得东西,我只听说过介绍,如你能详细一点的话,那最好不过了!!
回复

使用道具 举报

1

主题

4

听众

1358

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-9-26
最后登录
2006-4-12
积分
1358
精华
0
主题
1
帖子
62
138
发表于 2002-12-15 16:59:00 |只看该作者

国人特别喜欢总结,不论是6西歌马,还是shmat大都是皮毛,真正

回复

使用道具 举报

1

主题

4

听众

738

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-9-16
最后登录
2002-9-17
积分
738
精华
0
主题
1
帖子
18
139
发表于 2002-12-15 19:04:00 |只看该作者

可以聊聊

别忽视了人与其他东西的不同。人力资源管理工作的关键是了解人,知道别人要什么?知道怎样引导别人的需求?知道如何满足别人的需要?这才是根本。
回复

使用道具 举报

1

主题

4

听众

738

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-9-16
最后登录
2002-9-17
积分
738
精华
0
主题
1
帖子
18
140
发表于 2002-12-15 19:07:00 |只看该作者

大家谈谈。

那是别人的东西,我们要学的真正东西是别人怎样创造6西格玛的思维过程和方法,而不是其本身。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册