maggie-W 发表于 2002-8-15 11:05:00

收到。

谢谢

编辑部 发表于 2002-8-15 11:08:00

谢谢会员乡下人

嗨,乡下人

您可以在管理工具的友情提供里头将有关材料上传给中人网。

也可以通过editor@chinahrd.net直接发给中人网。

谢谢,我们等着您的好东东。

大糊涂 发表于 2002-8-15 12:20:00

老兄,我也要一份

wjh2000@a-1.net.cn
谢了!

舞雪 发表于 2002-8-15 14:59:00

谢谢乡下人,但是我为什么打不开?

以下是引用leeyihon在2002-8-27 14:18:27的发言
leeyihong0@163.com
**************

拒绝再玩 发表于 2002-8-15 15:10:00

对于好东西我有强烈兴趣~~


TO:乡下人  

能否将6西格玛的文档给我发一份,万分感激!!!我的Email: vshare@163.com

或者哪位已经收到的朋友给我转发一份,
Thanks !!!

falg 发表于 2002-8-15 15:12:00

给我一份

我的地址是:falg@263.sina.net
万分的谢谢!

MTP 发表于 2002-8-15 23:17:00

一点拙见,需请教

六西格玛是以数据为基础,比较完美的质量管理方法。
西格玛是一个希腊字母σ的中文译音,统计学用来表示标准偏差.对连续可计量的质量特性: 用“σ”度量质量特性总体上对目标值的偏离程度。
N个西格玛是一种表示品质的统计尺度。任何一个工作步骤或工做流程都可用西格玛表示。
六个西格玛的管理方法重点是将所有的工作作为一种流程,采用量化的方法分析流程中影响质量 的因素,找出最关键的因素加以改进以达到高效的结果。

可以与平衡记分卡做一些结合,使用上的结合,或许会更好,对以事为核心的事件,应该比较好用,但对以人为核心的事件,还没有具体尝试过。有这方面的最新应用的国内的案例吗?

编辑部 发表于 2002-8-16 07:50:00

谢谢乡下人

编辑部已经收到乡下人发过来的PPT文件,并将尽快制作上传。谢谢乡下人!

也希望其他会员能象乡下人一样与大家SHARE自己的工具和材料。

转转 发表于 2002-8-16 08:16:00

能否也发本人一份

mail address: heyjude.x@eyou.com
thanks:)

falg 发表于 2002-8-16 08:37:00

乡下人我还没有收到!

能将6西格玛的文档给我发一份吗?
谢谢!我的地址:falg@263.sina.net
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查看完整版本: 6个西格玛与人力资源管理