怪咖 发表于 2010-10-10 19:22:52

怪咖 发表于 2010-10-10 19:29:25

茶点心 发表于 2010-10-10 20:24:37

个人觉得关键绩效指标KPI实用范围更大，指标具体、量化后能够客观反映绩效达成。适用于阶段性考评。

清风小刘 发表于 2010-10-10 21:54:18

从企业或者部门的层面，用BSC比较适合，从个人的层面还是KPI比较好用。

MichlleMe 发表于 2010-10-11 14:13:33

个人认为，对于个人以KPI考评为主，360度考评可以作为参考意见，现在我们企业正在实施，等待评估中！

gwyeast 发表于 2010-10-11 14:40:01

360度更全面 作用范围更广 不过现在貌似没有那种考核敢说自己是独立存在的！

怪咖 发表于 2010-10-11 16:31:21

大大余 发表于 2010-10-13 13:10:57

回复 1楼 怪咖 的帖子


    这个在实际的工作用过吗？这几种我现在的单位都没有用，只是一张表。能不能举个详细的例子，或者是传这三种考评的详细文件，方便下载学习呢？

怪咖 发表于 2010-10-13 15:17:19

joyce2836 发表于 2010-10-14 11:25:51

360考评最全面，不过对面试官的要求很高
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