谁觉得有问题可以给他们查询、解释。
至于工资发银行卡里就好了,银行卡公司统一办,然后统一领取并签字.
至于签字就不用类
公司只要有银行凭证就好了.
以后有问题了可以拿出谁的银行卡发谁的工资,银行凭证里都清清楚楚{:4_96:}
发邮箱里比较好，缀上一句，如有异议请于收到邮件**天内以邮件或书面形式提出。在期限内没提出的视为无异议。还有的公司做个工具，象个卡子，卡在工资单上，本人只能看到本人的。
我们从来不发纸质的工资条，每个月的工资明细在自己K3系统里查。平时也很少听到员工议论自己的薪资{:1_1:}
天下没有不透风的墙，任何方法都不能阻止工资外泄。
根本不可能做到保密。
我们公司也有保密规定，人力资源部做表、财务部发工资，人力资源部把工资条按部门发给各分公司营业部的第一负责人，需要工资条的就去领取。互相打探工资罚款。
其实员工之间肯定会互相询问的。这个不是很严格，其实也没有必要很严格，措施采取的越多员工越想知道，这是基本心理。
还好，暂时没有碰到因为工资的问题发生什么需要协调的问题。
个人认为：薪酬制度相对合理，激励奖励制度多一些，员工知道自己的优势和差距，对员工的认同、团队文化的建设这些都很重要。不是所有人都是为了高薪的。合适就好。
我们都是做一份工资表给财务做账，但是给的那份工资表上是没有签名的。然后员工领工资时都是一个人一张工资表有月份的，反正一位员工都是有自己独立的一张表，工资表上只有应发和实发有数字，剩下的那些福利还有扣款都是打工资条发放到员工手中，那些东西都是在工资条上体现的。个人觉得很麻烦，但是厂里要求的也没办法。
回复 22楼 咖啡厅 的帖子
我们公司也是我接手后才发放工资条，，那样比较好，如果有问题就拿工资条来财务对，省得麻烦。
回复 10楼 雪吹西门 的帖子
你们吧工资条发到邮箱里是一个人一个人的发吗？但这样往往很浪费时间，每个月都要用一下午的时间呢
回复 38楼 yanping729 的帖子
确实很慢，但也没太好的办法，呵呵
薪资核算、核发，数据统一管理。