论坛 › 员工关系与劳动法 › 国庆轮班旷工，能扣发工资吗？

wangzhifeng1986 发表于 2019-6-3 17:19:50

很厉害啊 学习学习

zylove 发表于 2019-6-14 11:05:01

综合工时制下轮班的员工再法定假期公司安排了轮班的情况下是需要配合公司的安排的，如果不上班仍然是可以算是旷工的

zylove 发表于 2019-6-14 11:08:32

不定时工时制里面是否包括综合工时制

zylove 发表于 2019-6-14 11:11:38

改头换面 发表于 2010-10-29 16:05 static/image/common/back.gif
无论实行哪种工时制度，无论在用人单位叫轮班，还是值班，实质都是安排员工在法定节假日加班，根据相关劳动 ...

这个看和员工实行的是什么工时制度吧，如果是标准工时制下当然可以。如果已经和员工约定的是综合工时制或者不定时工时制的话员工是需要配合工时的工作时间安排的，当然法定假期安排上班的话正常给三倍薪资

yxmwj419 发表于 2019-6-18 12:34:51

1、公司有没有加班薪酬核算规定。
2、有，是否合法。
3、是否执行？
4、值班或轮班的工作安排，是否有举证证明通知到本人？
在这四个前提下，员工如果那天不在岗，可以不算其相应工作日的工资，如果属于正常轮班，则认定为旷工；值班，只能不算加班工资。

tangtanghr 发表于 2020-5-11 17:14:58

很感兴趣！！！

卡卡夕木木 发表于 2020-6-16 13:26:58

我也想知道，学习一下

zl910530 发表于 2020-7-7 16:33:01

:lol:lol   看看结果

cr5201314 发表于 2020-7-13 13:58:04

很想知道怎么判定{:1_1:}

喵姬丶 发表于 2020-7-21 11:09:14

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