我所在的企业是私企，目前我们部门并不看重人力资源的证书。
因为，在招聘的过程中，我们发现，好多应届毕业生在校期间就已经拿到了人力三级、二级的相关证书，但是问他们最基本的人力知识却什么也答不上来，感觉一点含金量都没有。
当然，要想获得高师的证书，人家还是有一定能力的。
我觉得学习系统的知识才是最重要的，我的理想就是将来做一个专业的老板。懂一些人力资源相关的知识。
是比较麻烦
xiexielouzhu a。。
我觉得这个证书的价值关键的不是在于证书本身，而是在于备考过程中学习的知识转化和个人能力提升，而且在培训班学习的过程中人脉的积累。目前很多人都陷入了一个误区，为了考证而考证，而不注重备考过程中的价值。这是一个比较尴尬和悲哀的地方。
估计！那位面试你的人力资源经理，一级考了很多次，没有过！呵呵！
回复 11楼 太阳雨1980 的帖子
支持太阳雨,现在多少证书是用金子换来的,又有多少是真真用汗水换来的
我现在也是在看助理人力资源管理师的书，主要还是想提升一下自己的专业知识，不过要不要去考试也是自己在纠结的事，主要也是觉得此证在公司这边不被看重。
个人认为，人力资源管理师的那本教材还是比较系统的，对于非人力资源管理专业毕业而从事此行的，可以系统的把自己工作经验串起来。
多学习，终归是有好处的；是否需要考证，就另当别论了。