其实HR跟其他部门一样，也是要凭业绩说话。学历再高，证书再高。能力不行，没有业绩产出，还是等于0。从这个角度来看学历和证书也只能证明学习和培训的经历，并不能等同工作能力。再看著名企业里面的HR总监等等，又有几何拿了所谓的证书呢？！不是一样做得很好，很出色。
spcchenyue 发表于 2013-3-18 11:37 static/image/common/back.gif
其实HR跟其他部门一样，也是要凭业绩说话。学历再高，证书再高。能力不行，没有业绩产出，还是等于0。从这 ...
但问题是如果你没有那个证，很少人会鸟你哦...
等你进到去做hr了，要评职称了，要升职了...要个证肯定好很多
54367948 发表于 2013-3-19 10:39 static/image/common/back.gif
但问题是如果你没有那个证，很少人会鸟你哦...
呵呵，那就扯个证书，应付一下。{:5_259:}
这个世界就是如此矛盾！
现在证书只是一个参考的标准，并不是全部。比如两个人在你看来都可以胜任HRM的时候，如果一个有高级，一个没有，你会选择那个呢？所以，对于我们自己，不被证书所误导，足以
大尾巴的鱼 发表于 2010-11-3 10:47 static/image/common/back.gif
承认不承认其实在于用人单位对于这个专业资格的认识，还在于这个专业资格认证真实的价值。
我个人认为用人 ...
非常赞同，人力资源职业资格认证只是学习基本理论知识，掌握人力资源管理的基本流程，介绍管理方法，转化能力高的可以提高工作效率，但不一定能改善工作质量，正如德鲁克说的，管理就是实践，只有将理论结合实践，才能构建一个独特的具有实战意义的管理思维，才能成为优秀的HR管理者。
正在通往高师证的路上。。。
目的不是为了考证，工作七八年，其实一直都是在低头努力工作，希望通过这个学习过程，再理一理思路，更好的总结这些年的实践工作，让自己更上一个台阶。
但高师证确实不是容易拿到的，至少上海是这样的。
职称证书自然更硬气。考了高级证书，再去考张经济师或工程师证书，岂不是更好。4年后升为高级职称，连退休时都可以比别人多领200元养老保险。
能力重于证书！
有最好{:5_252:}