四眼仔David 发表于 2010-11-5 10:48:12

当综合工时制遇到法定节假日

       员工A于某集团公司任职车间生产，公司实行综合工时制，周期为季度。

       员工A10月份总出勤合计工时285小时，超过标准工时的工作小时118.36小时。其中员工A10月1日出勤10小时。

      那么,这10个小时，需要支付300%的加班费吗？如果需要，在计算工时和加班费的时候，这10个小时，应该减去吗？

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yuhuabai 发表于 2010-11-5 11:40:31

员工A在法定节假日加班10小时，必须按300%支付加班工资；该10小时已按节假日计算了加班费，可以从总工时中减出。

Kathylgm 发表于 2010-11-5 11:57:52

同意楼上说的

等待之外 发表于 2010-11-5 12:50:02

无论施行那种工时制，法定节假日加班都是要付加班费的

四眼仔David 发表于 2010-11-5 13:00:23

回复 1楼 四眼仔David 的帖子


   哈哈~~师夷长技嘛·~~·

bwwr 发表于 2010-11-5 14:17:24

支付300%加班费，减去

WSH328ZCJ 发表于 2010-11-5 16:24:11

这10个小时应该支付3倍的工资

liuqiaer 发表于 2010-11-17 09:08:13

法定节假日支付不少于300%的工资,可以从当月总工时中减去

带壳的花生 发表于 2010-11-17 14:52:39

不同意见
1、法定节假日加班，按照日工资300%支付加班费；
2、法定节假日本身带薪，因此应计为出勤。因此不应从总工时中抵扣。

Goyo87 发表于 2010-11-17 16:23:29

呀，这个权限是怎么设置的...
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