论坛 › 绩效管理 › 11月主题活动—员工试用期期间是否需要实行绩效考核

loulan777 发表于 2010-11-11 21:39:34

11月主题活动—员工试用期期间是否需要实行绩效考核

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陌上雪 发表于 2010-11-11 22:01:14

当然要考核啊，要不怎么知道合用不合用啊。
如果不合用，不符合录用条件，那就赶紧想解决办法的。

带壳的花生 发表于 2010-11-11 22:57:04

试用期需要考核。
考核的内容不光是楼上提到的员工是否符合用人单位的录用条件，还要考核员工是否胜任本职岗位。
但是应该考虑到试用期员工的知识、技能、经验的不足，从而制定符合实际情况的试用期考核指标和考核流程。

惠and惠 发表于 2010-11-12 08:36:49

要考核，不考核不能确定是否能正式录用，正式录用就没有依据了啊

诺基亚手机 发表于 2010-11-12 09:07:24

试用期员工通过绩效考核，已决定是否可以正式录用

kongwu1981 发表于 2010-11-12 09:14:43

要考核,但要求可以根据工作岗位可以降低要求

gwyeast 发表于 2010-11-12 09:17:17

要考核，但绝非绩效考核！
试用期的考察范围应当比绩效考核更广，侧重点也有所不同，因为试用期考核的目的与绩效考核就大不相同；
另外试用期做绩效考核的话也确实会带来很多不公平！{:4_107:}

gwyeast 发表于 2010-11-12 09:20:44

试用期需要考核。1 ?+ S$ Q" @; _: Q. G# n+ e+ r
考核的内容不光是楼上提到的员工是否符合用人单位的录用条件，还要考核员工是否胜任本职岗位。
但是应该考虑到试用期员工的知识、技能、经验的不足，从而制定符合实际情况的试用期考核指标和考核流程。

俺怎么成中立了？重发！！

等待之外 发表于 2010-11-12 09:30:30

试用期考核是必须的，只是在考核指标及流程上不同于绩效考核，应该算是绩效考核的一个小模块

怪咖 发表于 2010-11-12 10:20:11

试用期不用绩效考核,  绩效考核涉及到许多方面,  试用期期间、 使用绩效考核,无非给员工加了一把枷锁,  

往往考虑放到各方面,  真实的水平发挥不出来.

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