kenny1977 发表于 2010-11-16 15:14:48

被办事处辞了,怎么办?(原创)

      M是一家外资企业驻华办事处，A是该办事处于2008年1月1日招聘的办事员，入职时A与办事处M签订三年劳动合同，同时约定试用期为六个月。
      2010年11月1日，外资公司以经营业绩不佳为由，撤销该办事处M。对办事处员工未提前通知，也未做任何补偿就予直接辞退了。如果你是A，你会怎么办呢？

      欢迎各位家人的参与~

陌上雪 发表于 2010-11-16 15:19:48

干什么？商谈，商谈不行，去仲裁了{:4_102:}

HYDRON 发表于 2010-11-16 15:33:17

赶紧告啊！

kongwu1981 发表于 2010-11-16 15:40:15

协商
协商不成告{:4_96:}

kenny1977 发表于 2010-11-16 16:01:12

楼上三位要说下主张哟,要告也得说明自己的主张嘛,是赔钱呀,赔几个月呀?

来啦 发表于 2010-11-16 22:15:07

补偿金根据工作年限计算为三个月（满1年补偿1个月，6个月以上按1个月计算），未提前通知另加1个月
一共需支付补偿金4个月。

kenny1977 发表于 2010-11-17 09:22:23

晕,我设了个套,怎么你们都往套里钻了呀~

外资办事处没有用工权，那双方违法签订的劳动合同是无效的。更倒霉的是，由于没有用人权，A与办事处的关系连事实劳动关系都不能算，只能按照劳务关系处理。既然不是劳动关系，劳动法就不适用张某的情况，而是由民法来规范双方的权利义务。这样A所谓解散费，即解除劳动合同时的补偿金也无从谈起了。如果要解决双方的争议，劳动争议仲裁委员会也不予受理劳务关系的案件，只能直接到法院起诉，这样是非常没有保障的。因此建议大家与外资办事处签订劳动合同时要注意这个问题。

85zhen 发表于 2010-11-17 10:24:28

为什么 外资办事处没有用工权？

影子44 发表于 2010-11-17 10:30:54

外资办事处是否要看有没工商登记，才能确认是否有用工权？

chaixiaoxu 发表于 2010-11-17 10:57:17

那请问该员工在职期间的社保福利是否正常缴纳？
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