【继续辩论】未来的某一时间，员工能否达到自我管理？
延伸阅读：1、自我管理，就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理。
2、管理的最高境界是自我管理-消灭管理。这就好比一个结构设计臻于理想的组织，应该没有任何会议一样。所谓会议，顾名思义，是靠集会来商议，是组织缺陷的一种补救措施，若一个组织没有任何缺陷的，那它是不需要会议的。
3、管理的三项职能：管理企业、管理管理者、管理员工和工作。在一个结构设计臻于理想的组织里，每一个人都是管理者，首要的任务就是自我管理和管理工作。
————————————————
我们今天立足于员工层面，来探讨下员工的自我管理能不能实现的问题，请各位家人拿出看家本领讨论下吧~
回帖愉快，不回帖也愉快~
其实我觉得楼兰说的第二点： 2、管理的最高境界是自我管理-消灭管理。这个只能是理想状态，但不大有可能成为现实的。 {:4_113:}没有想到好理由，晚点再来补充
1、企业管理的目的是实现企业的经营目标，只要能够科学的把企业经营目标分解成岗位的工作目标，那么管理这一过程就可以由岗位员工自己去完成，因为虽然关于管理的定义有很多种说法，但“管理就是制定，执行，检查和改进的过程”这一说法比较符合现状。
2、企业发展到一定阶段，有效的控制经营成本将成为工作重点，而实现员工的自我管理无疑能够有效的控制经营成本，从这一目标出发，企业的管理者将努力地推动员工自我管理的实现。
3、从马斯洛的需求层次理论看，人的最终需求是自我实现的需求，自我管理也可以理解为人自我实现的一种表现形式，从这一方面来看，员工的自我实现需求也将推动员工自我管理的实现。
先补充这么多，欢迎拍砖！
本帖最后由 y2691691 于 2010-11-22 09:34 编辑
其实我觉得楼兰说的第二点： 2、管理的最高境界是自我管理-消灭管理。这个只能是理想状态，但不大有可能成 ...
醉蝶舞 发表于 2010-11-19 23:54 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
当然基本的管理是必须存在的，但是我接触过一些国外企业，员工基本上都是自律，自觉管理自己。
回复 2楼 醉蝶舞 的帖子
赞同蝶舞姐的说法，我是反方代表~{:4_101:} 回复 4楼 陌上雪 的帖子
又一个反方战友~期待小雪更多分享呢。
ps：小雪的签名档很纠结。。
不能实现，从职场人员更新来讲，永远有应届毕业生出来，应届毕业生大部分都是不成熟的，无法做到自我管理，哪怕单从个体员工而言，一个工作10年甚至20年的员工未必是成熟的，他可能知道前进的办法，但他还是需要管理者不断的给他方向得，否则他也迷路，故不能实现员工的自我管理。 其实关键看员工个人的素质，和自己个人的目标，如果自己有寻求个人发展的追求，是可以达到自我提升的目的。 其实关键看员工个人的素质，和自己个人的目标，如果自己有寻求个人发展的追求，是可以达到自我提升的目的。 ...
anjingdeying 发表于 2010-11-24 11:39 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif除了自我前进之外他还是需要领导给他战略方向，熟悉领导做事风格，配合其他部门等都是需要管理的