东方123
发表于 2003-8-15 09:11:00
nan zuo
nan zuo
随风漂栋
发表于 2003-8-15 09:43:00
难
道理大家都懂，但是实际操作还是难度很大。
xitang
发表于 2003-8-15 10:03:00
分析的很好
谢谢
鱼儿游
发表于 2003-8-15 10:04:00
*_*
由理论到实践的过程
苦不堪言
能不能多谈些实际
sophia_1114
发表于 2003-8-15 11:08:00
理论和实践是两回事
理论和实践是两回事
警澜
发表于 2003-8-15 11:29:00
能具体点吗？
能具体点吗？
人力资源屠夫
发表于 2003-8-15 11:34:00
两者本来就不同！
还应进一步细化分析·
书生网虫
发表于 2003-8-15 11:37:00
分析的妙
我同意你的看法
对我们现在有些企业经理认为绩效管理就是绩效考评，评完就完事了。
你的观点应让高层管理者看一看。
z923
发表于 2003-8-15 11:41:00
说的都是真理，可有什么用呢？
不觉得你说的东西很苍白吗？要知道，这里的人都是实干者，拿一些尽人皆知的玩意儿，不怕人笑话吗？
陈木木
发表于 2003-8-15 12:40:00
管理层的支持很重要
得不到很好的政策及物质支持,制度没有任何作用.