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楼主: 冷森

绩效管理还是绩效考评？

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东方123

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秀才

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21楼

发表于 2003-8-15 09:11:00 |只看该作者

nan zuo

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随风漂栋

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秀才

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22楼

发表于 2003-8-15 09:43:00 |只看该作者

难

道理大家都懂，但是实际操作还是难度很大。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xitang

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探花

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23楼

发表于 2003-8-15 10:03:00 |只看该作者

分析的很好

谢谢

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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鱼儿游

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24楼

发表于 2003-8-15 10:04:00 |只看该作者

_

由理论到实践的过程苦不堪言能不能多谈些实际

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sophia_1114

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贡士

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25楼

发表于 2003-8-15 11:08:00 |只看该作者

理论和实践是两回事

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警澜

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26楼

发表于 2003-8-15 11:29:00 |只看该作者

能具体点吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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人力资源屠夫

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27楼

发表于 2003-8-15 11:34:00 |只看该作者

两者本来就不同！

还应进一步细化分析·

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书生网虫

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举人

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28楼

发表于 2003-8-15 11:37:00 |只看该作者

分析的妙

我同意你的看法对我们现在有些企业经理认为绩效管理就是绩效考评，评完就完事了。你的观点应让高层管理者看一看。

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z923

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29楼

发表于 2003-8-15 11:41:00 |只看该作者

说的都是真理，可有什么用呢？

不觉得你说的东西很苍白吗？要知道，这里的人都是实干者，拿一些尽人皆知的玩意儿，不怕人笑话吗？

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陈木木

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30楼

发表于 2003-8-15 12:40:00 |只看该作者

管理层的支持很重要

得不到很好的政策及物质支持,制度没有任何作用.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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绩效管理还是绩效考评？

nan zuo

难

分析的很好

*_*

理论和实践是两回事

能具体点吗？

两者本来就不同！

分析的妙

说的都是真理，可有什么用呢？

管理层的支持很重要

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