hdd5911 发表于 2010-12-9 12:10:22

先确定录用在谈待遇，还是面试中先谈好待遇

各位前辈，有一个问题请大家帮帮解答下：{:4_101:}

在招聘流程中，很多人都说一般是先确定要录用的人，再跟他谈待遇工资之类的。

但是我们公司现在是人过来面试，基本上在面试过程中就告知岗位的待遇条件了。

不知道这两种方式哪种比较好？

如果是先录用再谈待遇，那倘若应聘者不满意待遇，不是浪费时间在一轮一轮的面试上了吗？


hdd5911 发表于 2010-12-9 12:13:43

{:5_146:}顶顶贴，请大家帮忙解答下，谢谢

猫小判 发表于 2010-12-9 12:24:48

自我感觉，待遇在复试的时候谈   如果在复试中双方都满意了，那么我们就可以上班了

gufeng_1028 发表于 2010-12-9 12:40:21

面试的基本流程，初试-复试-谈薪资-录用。

GolfLiu 发表于 2010-12-9 13:00:25

复试的时候和几位候选人都谈一下，这是一个双向沟通的过程，薪资也是考虑录用与否的因素之一。

如果确定向录用某人，却因薪资谈不拢，那岂不是费时费力。

huanghe425 发表于 2010-12-9 13:23:34

录用面谈不应该和初试复试混在一起，不够正式也不够尊重
但是我们又怕初试和复试因为钱的问题，我们的努力付之东流
我们能不能在复试的时候，就和对方预估一个能够给到的薪酬范围，让他们心里有个对比的参照值呢

xiuzhuxiuxian 发表于 2010-12-9 13:51:34

决定录用前是要谈好薪资的否则的你的OFFER怎么发?

五自斋主人 发表于 2010-12-9 14:00:05

面谈的过程中，先了解应聘人员的薪资期望是可以的。
一般我还加一句，能够接受的最低限度是多少。

maeye 发表于 2010-12-9 14:06:30

具体待遇肯定是最后谈的
关于薪酬匹配度，这个在挑选候选人的时候就应该有初步的选择，其次，应聘人员面试表中加上期望薪酬一栏，帮助进一步判定薪酬匹配的情况。

0511020323 发表于 2010-12-9 14:07:22

公司先定好标准
面试觉得合适再谈吧
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