cowboykiki 发表于 2010-12-16 20:48:01

呵呵~~~干一活给一天工资，这是常理啊！

xzll801205 发表于 2010-12-24 20:53:51

不能扣6月份的工资，只能在当月的工资中扣除哟，一般情况下连续三天旷工可以予以辞退

猪猪爱美丽 发表于 2010-12-25 00:30:41

{:5_285:}那旷一天扣三天工资这一说倒底是哪里出来的！我要去百度一下！呵呵，说句题外话，那天办公室里聊天说，等到我们这代的孩子,就只会百度了

猪猪爱美丽 发表于 2010-12-25 00:33:28

{:5_275:}我真没找到，八楼回答是对的！具体的还要看公司规定了

天涯禅师 发表于 2010-12-25 02:05:19

这个在法律中没有明确的规定。但是你不能当月旷工扣上月或者下月的。

如梦@ 发表于 2010-12-25 09:21:34

我们这里是旷一天扣80，连续旷三天，予以辞退！

yayajia 发表于 2010-12-25 13:04:49

旷工分成两个体系，1、工作时间 ：不发放当天工资  另一个工作行为 ：要给予加罚。 到一定程度按照企业性质可以直接劝退

小雨的理想 发表于 2010-12-25 14:21:02

我们公司对于旷工处罚是比较严厉的，天数少直接是经济处罚，连续三天或则累计旷工5天则属于严重违纪，公司 有权解除劳动合同

未之区域 发表于 2010-12-25 15:05:06

“我们的规定是，旷工一天扣一天，连续三天可以辞退”
我们也是这样的，也是常见的！！

奕哥 发表于 2010-12-25 15:17:43

1.可扣
2.請在事件發生當月扣
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