LOVE9211 发表于 2010-12-25 17:00:04

我们是旷工一天扣3天工资，旷工3天视情况定，也可说自动离职，，厂里就不用支付旷工员工的工资了，，至于7月份旷工的话还是在7月份扣，这样比较好，没有冲突。。

fanny-80 发表于 2010-12-25 22:18:07

看了大家的留言，学习了。
对于矿工处罚，目前好像没有相关规定，所以就要看公司内部的规章制度了。如果公司有相关规定，比如矿工一天扣3倍工资，矿工三天辞退等。应该是可以按公司规定执行的。但如果公司没有相关规定，就比较麻烦了。

不嫁 发表于 2010-12-27 08:14:01

谢谢大家的留言。

相对来说，旷工一天扣三天工资还是较普遍的做法。虽然没有法律依据，但法律也没规定不能这样扣呀。。所以，由企业自主决定。

做为我本人业说，我也赞同旷工一天扣三天工资，要不旷工跟事假就没区别了。

yxmhrd 发表于 2010-12-29 19:04:56

“旷工一天扣三天工资，明文规定。”
单从这条来说，当地劳动保障部门都认可的话，还谈什么劳动保护？
如果公司的员工管理制度中明确了连续旷工三天可以解除劳动合同，这是允许的，但制定的这个制度的流程必须合法，否则引起来的争议是必然的。

咖啡厅 发表于 2010-12-29 20:03:13

嗯，规章制度的首先是制定程序的合法，二是内容的合法。

cbasxl 发表于 2011-1-3 10:33:30

旷工性质成立，应该要扣，建议在当月就扣

laosan19860607 发表于 2011-1-5 19:51:59

按照劳动合同的约定内容以及公司的规章制度来看吧，不过前提是公司的规章制度还是在合法的情况下

wjqigguq 发表于 2011-1-6 22:25:01

可以直接辞退的

梦慕汐 发表于 2011-1-12 22:04:21

矿工当然可以扣钱的啊，不过规章制度里也要写明吧

寻知 发表于 2011-1-13 09:11:25

各企业规定有所不同，并非旷几天扣几天，超过一定次数是可以解除合同的。
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