用人单位出资培训劳动者后却未约定服务期，用人单位可以要求劳动者支付培训费吗？
可以，从题目来看，与赔偿并没有联系，既然未约定服务期，也没签订培训协议，可以理解为用人单位预先替员工支付培训费，既然是预先替员工支付，当然可以要求员工支付。
要看用人单位是否与劳动者签订了培训协议，是否有明确约定劳动者接受培训后应当为企业服务的期限及违反服务期约定劳动者应当承担的违约责任？未约定服务期，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付。
劳动者肯定是要支付培训费用，
培训费用按逐年递减的原则
同意七楼的意见。根据后法优于先法的原则，应按《劳动合同法》的规定执行。同时补充如下：若劳动者违法解除或终止劳动合同，用人单位可以要求赔偿，包括：招聘录用费用、培训费用等。
我想在试用期内的话，很少会有单位冒这么大的风险的吧！！ 试用期都没过就给予专项培训这也有点太那个了。如果是正式转证之后的话，服务期应该约定到劳动合同结束吧！！！但是我认为这种培训一定要是专业技术（出资）培训，而不是单位的在职义务培训。
因为用人单位为劳动者提供了专项培训，职工已从中获益，因此在双方未约定服务期的情况下，劳动合同期就等于服务期，所以如果在劳动合同期未满，而劳动者自行离职的情况下，应当按照未履行的劳动合同期限来按比例承担
首先谢谢小丸子的邀请。{:5_255:}
劳动合同法： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
综上所述，首先要确定用人单位出资培训是否为专项培训，再确定用人单位是否与劳动者订立协议，约定服务期，如果这两点均符合，则可以按照以上劳动合同法中的内容去操作啦。。。
书面协议可以作为裁判的依据，若无想索赔很难！
回复 10楼 司马弓钦 的帖子
目前关于“专项培训”的界定，劳动合同法及实施条例没有明确规定，这样也对企业管理制度中对“专项培训”的界定更为宽泛。
劳动合同法实施条例仅对培训费用做了较为明确的说明。
“第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 ”
一、培训是职业技术培训，劳动者在不在职了，都不用支付培训费。
二、培训是专业技术培训，培训是为了为用人单位提供某项专业技术的服务的，在职的话，用支培训费。合同期内离职的，需要支付，金额=培训费/服务年限*剩余年限。