属于加班的内容才需支付加班费，所以首先我们要弄清楚什么是加班加点：
1、加班是用人单位要求的；
2、 ...
chengxinhong123 发表于 2010-12-24 08:38 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
附议。
另差旅费需要支付！理由是因公出差的按自然天数（不受节假日，周六周日影响）报销相应费用。
休息日培训视为加班，但是单位可以优先安排补休，不能安排补休的则需支付加班费。
至于出差，我们单位就没有额外的差旅费，只是按照实际发生的合理的费用全额报销
小丸子，我来晚了啊。。。好彩你还没有公布答案，我还可以瞎说一下，嘿嘿。。。{:5_239:}
我们公司员工手册上有明确说明：凡在非工作日及非工作时间内参与培训项目，均不作加班计算，且公布后，员工无异议。所以在休息日，用人单位举办的各类培训，或者劳动者参加的与工作相关的公司外培训，劳动者可以要求用人单位支付休息日进行培训所产生的加班费也要看用人单位规章内是否有相关条款。有，则不用啦。（需要指出的是法定节假日未包括在内）
至于异地出差，肯定是要支付差旅费的，但是也要根据各公司的规定去支付。
不知道，今天有没有糊涂哦。。。{:5_259:}
谢谢超级版主的鼓励！期待公布正确答案！{:4_78:}
1、公司安排
2、履行工作内容
3、标准工时外的劳动
以上三点判断，属加班。
差旅费应按合同约定。如无约定 ...
brigend 发表于 2010-12-24 10:54 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif差旅费：“包干工资”就是“合同约定”的一种做法。当然，有的企业是用规章制度来约定。
值班：赞同我爱书的说法。有值班费，无加班费。
答案咧......
如果是公司强制要求参加培训,那么这是公司的要求行为,是需要加班费;
如果是公司安排员工自愿参加的培训,则可作为公司的一种福利,无需支付加班费;
异地出差的需要支付差旅费.
个有观点哈{:5_257:}
不要，但要与员工约定好，是自愿参加为前题。否则就要给。
加班费永远是个焦点问题，如拿到台面上来说，肯定是要支付的。
不过，HR（当然包括我在内）总是在找规避的方法，不知这个是不是等同于“合理避税”，呵呵，我也是被逼的，呜呜...
劳动法规对差旅费和培训是否支付加班费并无明确规定。
意味着只要员工认可，公司有规章制度就可以，并不会冲突。
应该属于，因为其目的是为了增益企业的利益。