y2691691 发表于 2010-12-26 09:03:59

现在很多企业的销售团队都是采取费用包干方式的，也就是说，某个省或某个区域一个季度总体的费用占销售额的一个固定比例。这个时候就不会有差旅费出现了，而且员工们都不会要求有差旅费补贴，因为省到的费用就是自己的奖励。

差旅费不是必然的

s80s1b27 发表于 2010-12-26 11:45:30

单位在休息日组织培训，属于就加班，按照江苏的规定，如果单位不能在六个月内安排同等时间的调休，那么就应当按照双倍标准支付加班费。同理，在休息日安排出差，也算加班

njswirebev 发表于 2010-12-28 09:43:35

我们公司是给员工调休的，员工也很乐意去接受的

zndwsy 发表于 2010-12-30 22:18:09

我们公司是休息日培训的话没有加班费，但是有培训津贴，支付水平比正常上班多几十块，但是不算加班（加班是两倍），因为培训都是员工自己申请，然后公司批准后进行，所以基本上是员工认为对自己有用吧，没有绝对的受益方是谁。。。自己觉得还算合理。

zndwsy 发表于 2010-12-30 22:18:30

我们公司是休息日培训的话没有加班费，但是有培训津贴，支付水平比正常上班多几十块，但是不算加班（加班是两倍），因为培训都是员工自己申请，然后公司批准后进行，所以基本上是员工认为对自己有用吧，没有绝对的受益方是谁。。。自己觉得还算合理。

不要忘记了 发表于 2011-1-4 11:24:09

我没找到公布的答案啊，难道看漏了，还是大家的意见已经是答案？

涯嵩 发表于 2011-1-16 22:32:57

理论上是可算加班的，但是事实上估计没几家公司会将给员工加班工资的。

rachellee 发表于 2011-1-26 12:15:04

{:5_142:}我们从来没得到过加班费~~~~
对了，问一句，公司内部培训组织者周末培训算不算加班？还是领导说的这是职责范围内的？

sudan7931 发表于 2011-1-28 15:44:15

又考试了又考试了

mengsui_2 发表于 2011-2-16 12:55:51

学习了……
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