大家说说看，这样的员工是不是该炒掉 - 第6页 - 企划战略 - 中人网

小懒猫儿 发表于 2003-8-21 11:32:00

几年的大学生活，一个月的公司培训，而他居然能做出这样的事，还自以为聪明，不接电话，撒谎，还是让他走吧...不过，可以借此机会，开个讨论会，同时，让大家都知道对这种行为有充分的认识和借鉴。

cn2 发表于 2003-9-21 14:54:00

从人才的特征来看，此人的性格不想让人过多的约束，是一个领导者的特点（以上据组织行为学的一些观点）。现在不听话，就给他分一个有挑战的职位。新来一个月就辞退，也浪费了招聘和学习的成本不是？

mrlixiong 发表于 2003-9-22 11:02:00

就算是人才也炒掉！

landy76 发表于 2003-9-30 15:04:00

。

xxx08 发表于 2003-9-30 15:32:00

啊

红叶情思 发表于 2004-10-8 20:09:00

我觉得还是炒掉的好，这样的人如果继续留在公司一方面会对其他员工有影响，另一方面觉得以后可能对他的管理也会很困难。刚刚来就这样没有组织纪律，那以后真的很难想像会如何。

风一样的女子 发表于 2004-10-9 11:30:00

炒炒炒!

icerwang 发表于 2004-10-20 17:08:00

责任心太差,没有组织纪律性,即便留下来,也是一个很难管的员工,如果在我公司,我肯定炒掉他

djfire 发表于 2004-10-21 09:47:00

要不会影响其他人，害群之马，即便能力在强也不要

lanlan 发表于 2004-10-21 10:01:00

我觉得不能留。
1、没有组织纪律观念，会影响其它员工。
2、如果不处罚，难以服众，以后怎么管理？

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