态度决定一切
我认为应该把他开掉，不尊重企业、不懂得尊重人没有责任心的人，即使能力再强，我也不会要的。炒
缺乏组织观念，以个人为中心，这种员工无须留。这样的人也让你招聘上了
佩服啊!炒
没有责任心，没有起码的纪律观念的人，留下来何用？绝不能炒
不炒不说明他没有错。炒了，效果也不见得好。等他回来，组织大家开一个会，气氛轻松一些的，搞成辩论赛的形式，分正反两方，由当事人自己抽签决定他是正是反，其他员工可以和他一方，也可以是他的反方，这些全部都由员工自己决定，将发言记录下来，由员工本人去总结。是走，是留，他自己来选择。人才很多呀
如果没有困难，就不要留他了。他的性格不适合当员工，当老板做决策还是可以的。所以建议不要耽误了他的前程！极有个性
厉害好
好赞同光脚丫
方法太绝妙了，这样既教育了其他人，也让当事人意识到自己的错误，如果此人在以后的工作中能力凸显，也不至于损失人才。不管他是态度问题、还是职业度不够、还是生性散漫，这样做都能给他以触动，他或者会自己离开，或者从此改变态度。这个方法非常符合人性的管理角度。