【有奖】管理狭路相逢：80VS85后！
大家都已经明显意识到，管理80、90后，与管理70后以及更早的几代人，差别是很大的！但是，各位有没有觉得，严格意义上，80后这个群体中，85前出生的，与85年及之后至90年前出生的，其管理还是有些不一样的呢？
您是支持正方还是反方？请再给个理由？
诚挚感谢大家的支持和参与……
除加分等奖励，优质发言将予以一份杂志奖励！
特别说明——谢谢大家的提醒，做了一些更正以便更有针对性……
本帖最后由 中人网 《管理@人》杂志 于 2010-12-30 09:53 编辑
个人感受：职场上，80-85年 85-90年 90后也就是92年前的吧 很大不同的
所以，支持正方！
真正的90后大军尚未实现就业，现在就讨论90后的问题未免太早。或许楼主的题意应为85前与86后的差别，如此似乎尚有意义。 现阶段而言
90后参与就业的多为909192
在生理方面与80后差距并不大
真正考验HR的 是95后
95后才是信息爆炸性涌入的一代
现在分化8090还为时尚早
如同81和89 差距明显很大
所以 还不到分解看待的时候 85前和85后的差别我是深有体会的，在2008年做校园招聘的时候，还能感受到务实、踏实的氛围，但到了2009年做校园招聘的时候，不管是过程还是结果都有截然不同的感受。虽然如此，但我认为企业的管理往往是从粗慢慢发展为细的，不是每个公司都能够那么细致的照顾到这样细分的一个群体，毕竟涉及到成本的问题。
我觉得管理还是简单最重要，85前和85后共同组成了80后，或者说这是一代人，这一代人的特点是融合了85前后的共性，以此作为管理的方向更有可行性。
作为处在八十年代中期的一员，个人觉得80初与80末的人差异相对比较大，但也不能一概而论，不同的学识与经历成就不同的管理风格。 先占个位~
同意沙发意见，支持正方！ 我们部门同事的年龄层次分布分别为：78年（2人）、82年（2人）、87年（3人）
82年以前的，谈理想、责任、个人价值；
87年以后的，谈投入产出、个人价值。 我是80后的，实际上属于80尾的了。但是面对我司那些90后的门店销售员来说，总是有个坎过不去，他们非常有个性，喜欢张扬，但是有些又非常自我，活动时要么非常配合，要么几个人团团围在一起打牌，如何沟通，如何激励？
我和他们听的歌曲都不同风格的，歌手也是一样，但是还是有很多地方和他们一样，从这些不同点去沟通。运动、游戏、电影等等，和他们有共同点，就会觉得他们其实蛮可爱的。说真的，90后和我们都是一样的，只是成长的环境不一样，就是要找到他们感兴趣的地方。{:5_257:}