论坛 › 《管理@人》杂志 › 【有奖】管理狭路相逢：80VS85后！

鱼向反方向游 发表于 2011-1-4 22:40:27

极不认同人为的将年代进行人群的划分。时代特点，只是成长的背景之一，但是人为的归类，害人害己

jojohile 发表于 2011-1-4 23:13:00

我也来占个位，哈哈

bbcstarman 发表于 2011-1-5 09:00:37

3年一个时代，思想意识和经济基础都有很大的不同。

wanghaiming326 发表于 2011-1-5 10:28:17

80与85后其实工作态度与方法基本上没有多大的区别，工作上都比较负责、认真，主要是88后接近90后的人现在对于企业来说真的要转变思路了，虽然有个性，但是更容易被社会左右，改革开发30年应该是一个截点。

三省其身 发表于 2011-1-5 10:31:32

手冷，长话短说，，
1、时间跨度不大，不会出现太大的不同，
2、学习，成长的方式差不多，不会出理不同
3、80后包括，85后，，

xiaojun84 发表于 2011-1-5 10:45:35

职场中感觉80后、与85后差别很大，工作中的方式、方法，思维方式，都有很大别，故支持正方观点

泛清波 发表于 2011-1-5 11:29:15

80-85稍加稳重，谨慎。85后创新能力强，思维活跃。

喜洋洋2号 发表于 2011-1-6 16:38:19

我支持正方的观点，80后与85后，成长的环境已不同，要用不同的管理方式，不同的激励方法。

陈海伦 发表于 2011-1-11 10:40:14

80V85后  

80      用二八原则来判断，85身上的自我80这一代占20%，70身上的务实占80%
         所以他们会更务实

85后  相反，自我占80%，务实占20%。

这就造成了两者管理方法的差异。

80：用心和经验去赢得他们的尊重。
85后：用技巧和心去赢得他们的认同。

叶舞清秋 发表于 2011-1-11 10:44:16

作为70后，喜欢和他们交流，沟通，因为他们性格迥异，各有特色。

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