84年以前更多的是偏向于70末那一带，85年（包含）以后则另归一派，90,91也可以大致归入这一派。前者是以70后中坚力量为代表的续延，包括思维方式，三观等，更强调的是脚踏实地的付出，等待成功的收获；在管理上，只需给予一定的规则，适时的激励；而后者则处于变革的前沿，思维方式，三观与前者较为不同，对原有既存的事或物大多时带着一种怀疑的目光，勇于提出自己的想法，但是不代表不服从管理；在管理上，遇到不同的观点时，上级需要提出有效的说服证据，道理，并给予倾听，给予尊重。
{:5_257:} 80后沉稳，85后，张扬
80后跟85后确实在很多方面有差异，这是与其出生的年代，教育，生长环境等等因素有关，但一定有各自的优点及长处，在管理当中如何发现并用好优点及长处是最重要的，优势互补就行了。如果一味想要改变各自的特质，结果一定是员工痛苦，管理者更痛苦~
我是84年末，处于85前后的分水岭。确认存在2类人的想法与观念{:5_257:}
我觉得85前得人要传统些。
如果说，80后与85后在工作目的、工作态度上有差别的话，本人是不赞同的。即使是同年的两个人，世界观、人生观也会有差异，这个差异与年龄并无太大关系。
有人的地方就有江湖，江湖的规矩不是随着80后或是85后的意志而转移的，80后、85后，绝大部分仍然不是社会的先锋代表，不管八几后，依然要按照60后、70后这些社会中流砥柱的规矩做事，倘若不守规矩，请您另找他处。而这一规矩，最统一的标准就是：认真做事、善良做人。
呵呵，第一次看到这个辩题，偶认为80和85后之间肯定有区别，但区别没有那么大。不同的区域环境，不同经济条件，对两个年龄段的人的成长影响都不同。我到觉得这个话题应该结合企业所在的地域进行分析
虽然不同时代有着它的共性，但是共性不足以取代个性。其实哪一年出生并不是特别重要。重要的是要结合长期成长地的地域因素和各个时期的经济发展状况以及家庭状况分析。比如在一个东部沿海的发达城市的87年出生的人和在西部偏僻地区出生的人的价值取向明显是不一样的。还比如在一个知识分子家庭出生的人和在一个家人目不识丁的家庭出生的人价值取向会有区别。就是在同一个地区，生活在城市的人和生活在农村的人价值取向也会有区别。同时个人价值也取决于从小到大所承担的一种责任。社会贫富分化地域有差别，不是所有的85后都生活在蜜罐里。我想说的是什么都不能一概而论，要结合相应背景进行分析。管理也要因人而异，不要一概而论的用出生时间来划分类别，要在共性之下发现不同的个性。 本帖最后由 daijianghong 于 2011-8-17 07:56 编辑
还是从时间，地域，家庭背景等多方面综合划分比较合理，也会在管理上更有针对性
其实80后只是年轻的70后的缩影，只是他们的成长伴随着信息化的发展，所以显得更加创新、灵动和活跃，相信经过若干年工作的洗礼，他们也会成为更加踏实、稳重、有责任的社会人